甲和乙同時考進一間公司做文員。甲的父親跟總經理是同學，所以不用考試已經取錄了他。乙參加了筆試和面試，五人取一，錄取了他。三個月試用期一過，甲乙的工作態度就有明顯的差別。
甲只做分內工作，不論公司多趕工，多加的工作他總有藉口推。公司有人請病假，留下的工作本應由大家分擔，他說他自己的工作還忙不過來，堅決拒絕負責。如果硬要分給他，他不是遲交就是做錯，等以後不要再派給他。公司的福利包括事假和病假，給有需要的人拿。甲定會把所有的假期用完，沒事告事假，沒病告病假，一天也不留下。
乙的工作態度很積極，自己分內工作完成了，主動找工作做。公司要趕工，他願意加班加點做，多忙也不抱怨。除了自己的工作，其他同事的工作他會主動研究和學習。到某個同事請假了，他去頂替完全沒問題。當然做得多犯錯的機會也多，有一次幫請病假的同事頂更，不小心犯了較大的錯，被上司嚴詞責罵大半小時，還要扣薪水。下班時甲笑他：「有福不享，有難獨當！」乙沒請過事假，結婚也利用長假期。他的身體好，病假只請過一次，還是怕流感傳染給別人才勉強請假七天。
看來公司並不公道，賞罰並不分明。直到公司業務不理想，第一批裁員百分之十，甲的名字就在其中。
