「我們魁北克的醫生要求取消給醫生的加薪，把系統的資源更好地分配給醫護工作者，並為魁北克民眾提供值得的保健服務。」這是加拿大魁北克省醫生二月底發起的「不要給我們加薪」網上聯名請願活動，已經得到超過七百多位醫生和醫科大學生的正面回應。

　　爭取加薪見得多，爭取不要加薪，幾乎聞所未聞。但一萬個醫生，有七百個簽名，比例上好像不多；但一件事有七百人發聲，也不能算是少。然而當局表示，除非大多數醫生支持，否則不能撤銷加薪。但是否撤銷加薪一回事，這批醫生站出來的目的，才應該關注：原來醫生們發現護士和其他相關的工作人員，薪金不高，工作辛苦；另一邊廂病人也因為醫療資源的減少導致看診費越來越高，甚至缺乏一些必要的服務。醫生認為在這樣的大環境下，資源應該用在必要的人身上。

　　這是很有遠見、很宏觀的視野，結合大愛和捨己為人的精神。當然，你可以說，醫生人工已經很高了，拒絕加薪不算什麼；但在現實中，你有聽過人工高的人欣然接受凍薪甚至減薪嗎？除非在經濟不景氣時代，人人都減薪，「共渡時艱」（但事實是他們減多少對生活沒有影響，影響的永遠是基層）。但這種以資源再分配作為出發點的自我犧牲，無論是我們身處的地方，還是放諸世界，都是少見。

　　香港能否做到？很難。醫生人工算高吧，但都買不起樓。大部分人都不能照顧好衣食住行的地方，誰會犧牲？誰會有能力犧牲？當然如果年薪過百萬甚至過千萬者能把人工跟基層分享，也是社會之福。只是涉及這樣的議題很危險，就像巴菲特和蓋茨承諾捐出大部分身家，不等於我們要迫其他富人也把身家捐出；也就如主動讓座跟不讓座就會被批鬥是兩碼子的事。他們用能力賺取高人工，旁人不得說三道四。

　　但我們可以教育，可以發揚一種精神：不是鼓勵人反對加薪，而是在政府制訂資源分配時，專業的、有大局觀的人能夠發聲，告知政府現有的問題，讓錢能夠運用到適當的地方。