內地做人力資源的老同學告訴我：招聘時會看應聘者的星座。據說這是因為申請人太多，材料又太雷同，無法取捨，不得不參照星座了解對方性格。

　　按照「性格」決定僱傭、陞遷、調職等職場大事的做法不但中國有，在美國也司空見慣。最近一項研究證實，絕大多數世界五百強公司對「Myers-Briggs性格指數」 （MBTI）之類的「權威」測試信任有加。美國每年至少有三億人參加測試，其結果對他們的職場前景更是影響深遠。

　　有些人認為性格測試幫助他們理解自我，對促進事業發展和人際關係的和諧都大有好處。但也有人覺得因為大家都將測試結果奉為圭臬，他們不但遭人歧視，甚至懷疑自我，喪失自信。而且，科學家說，絕大多數測試都未經過嚴格驗證，連最基本的可靠程度都達不到。在不同時間進行測試，獲得的結果可能截然不同。更糟的是，歷史上統治階級常以刻板印象為藉口來排斥弱勢群體：比如，「歐洲人後裔勇敢」，「亞裔膽怯」，「非裔野蠻」，「女人溫順」等，這些成見都曾是種族與性別歧視的武器。

　　用星座、屬相判斷性格果真靠譜嗎？美國科學家發現，龍年出生的中國孩子比其他屬相的考試成績更好，但在智商上並無優勢。調查者本以為龍年生育率大幅上升，這些孩子面臨更激烈的競爭，個體獲取的資源也相應減少。不料龍子龍女普遍受教育程度更高，事業更出色。排除了老師偏愛、個人出色等因素，他們的成就最終歸功於父母的影響。正因為爸媽堅信孩子天生優秀，從小給兒女灌輸家長的夢想，教育投資也慷慨，孩子才會成才。

　　看來，心理測試的作用不在判斷現時的性格，而在塑造將來的人生。使用此類測試正該慎之又慎。