前日，從國內來我校訪學的X教授突然神秘兮兮地問我知不知道校長年薪多少？他告訴我，通過一個特別網站能查到美國各大私立高校校長的年薪，我校校長每年工資66萬美元，哈佛校長則每年掙99萬美元。我校前任校長十幾年前年薪就50萬了，當時美國總統年薪才40萬。現任校長年薪66萬的話，漲幅不算大。

　　據說如今在美國討論「性」話題能肆無忌憚，但個人工資還是禁區，不可貿然詢問、打聽。公立大學受到政府資助，工資必須向納稅人公開，外人可以查到。私立大學或私人企業則不用照此辦理。所以，即便是朝夕相處的同事，彼此也不了解各人年薪多少。美國是個強調「獨立」、「個性」的社會，工資作為個人隱私被保密理所當然。另外，很多人還將個人價值和收入直接掛鈎，工資是敏感話題，不好隨便討論。

　　不過，也有美國專家提倡徹底推行工資透明政策。比如，某公司列表說明評工資時經驗、專長、業績等各項指標比重多少，並公布從CEO到清潔工每個人的工資數額，表明照章辦事。這樣做的好處是「唯才是舉」，讓員工知道該朝哪個方向努力，還能糾正僱主和僱員之間信息不對稱、僱主權力過大的問題。消息一傳出，申請到該公司工作的人數劇增。反之，那些工資信息不透明的單位，員工總覺得其中有貓膩，因此缺乏忠誠度，老想跳槽。

　　國內過去工資、體重、婚姻等私人信息都可敞開來談，這類談話似乎還是促進相互了解和人際關係的方式。現在大家也表示尊重隱私了，但私下的好奇心未必見得降低了多少，X教授的反應就是最好的證明。要是在國內也徹底推行「工資透明」制度，不知會帶來什麼結果？