「八九年的勉強考慮一下，八八年往前的，我們就說拜拜了。」這話出自某北京互聯網公司HR之口，「互聯網節奏太快，別說七十後，好多八十後現在都跟不上節奏了。」HR進一步解釋：「除非總監以上職位，否則我們請人都傾向請九五年上下的，有活力，又肯學，白紙一張，培養起來更快。」

　　初初聽到時，心裏「咯噔」一下。原以為這種情況只出現在互聯網行業，可後來和一些其他行業做HR的朋友聊了聊，卻發現八十後現在的處境確實頗尷尬：往下看一大波活力四射的九十後小鮮肉正在湧入職場，往上看七十後、六十後的前輩正主導着公司發展。夾在中間的八十後，似乎既沒有七十後那麼肯「捱」肯加班，又沒有九十後那麼衝闖那麼個性鮮明。三十而立的八十後，似乎迎來了「油膩」的中年危機。

　　如今，一部分的八十後已成為家庭、職場的中流砥柱，領軍創業的也不在少數，但定睛看看辦公室裏越來越多的九五後，還處在職場打怪升級狀態的八十後，應該多多少少感受到了「鴨梨（壓力）山大」。

　　八十後、九十後相差十歲，這十歲之差，到底有哪些分別。我想，正如開頭那位HR所言，二十歲上下的人，有的是激情與活力，還有好奇心驅動的好學。隨着年齡增長，閱歷雖然增加，被各種困難「挑機」的次數也隨之增長，一旦「身體被掏空」，激情退去，好奇不在，習慣庸庸碌碌，那就真的只能張開雙臂，擁抱油膩。

　　這讓我想起一個八五後的朋友。他一直對世界保持着好奇，工作之餘，自學畫畫，零基礎的他，竟然舉辦了一次畫展。憑藉着自學的畫畫底子，他又學了產品設計，自己製作的產品demo獲得青睞，現在找到合夥人，又拉到投資準備創業。職場並未拒絕他，反而為他提供了更大的舞台。

　　想來，不是職場拒絕八十後，而是職場拒絕被油敷住的「油膩」中年。