香港的大公司有一套完整而成熟的人事制度。員工離職，公司有責任提供一份書面證明，對其入、離職時間及工作表現寫幾句評價，為員工找新工作提供方便。雖是寥寥幾句，卻很有學問。它一般不多說好話，但也不說壞話。但如只證明了員工入、離職時間，對其工作表現卻不着一字「留白」，那就表示了上司對其人不欣賞甚或含有批評與否定之意。

　　撰文的上司，其水平及人品便成了關鍵。好在許多上司在那一刻的表現都比較人性化地與人為善。員工再不是，也總不是一無是處吧？除非那上司心思齷齪，立心整你。

　　有些人在公司裏受到不公平對待，窩了一肚子氣，但不敢表現出來，還努力與上司保持良好關係，怕的就是被證明信「留白」。這關係到新公司對其聘用的考慮：這大概不是個好員工，否則工作幾年，怎麼會一句好話都沒有？

　　我一名關係不錯的舊同事離職時，證明信上也曾遭「留白」。她聰明能幹，時與上司意見不合，但從不逢迎，有時得罪了上司而不自知。她在職場歷練多年，對人生世事看得通透，深明人性的複雜和辦公室政治，對證明信的「留白」並不太往心裏去，離去時只留下一聲輕笑。那聲輕笑含有對上司行為的不屑。

　　我們共同的上司人不算壞，但比較無能。他為何事要逼她自動離職已記不得，只記得他使的招數不算磊落，也不算高明。以上司錙銖必較的性格，給了那名同事「留白」也在意料之中。但這未可阻滯舊同事後來的工作，反給了她更大的謀生、發展空間。

　　諷刺的是，幾年後那名上司也被他的上司炒了魷魚，見到那位女同事時他非常尷尬。或者他想起了曾對她用過的「嗱喳（骯髒）橋」吧。

　　我卻關心他的上司為他寫的證明信上是否也有「留白」一項。他可是為這家公司拚命多年，自認為是無限忠誠的啊。