圖：美國工資錄得增長，反映企業願意加薪挽留人才，惟人才短缺問題是二○○○年來最嚴重；圖為一間美國餐廳招聘廣告 /美聯社

　　美國勞工市場在七月份仍然興旺，企業繼續增加新職位，七月份非農新增職位達20.9萬個，優於預期的18.8萬個，失業率亦跌至4.3%，亦符合預期。同時，工資亦有加快增長的跡象。就業數據公布後，美國股市周五繼續發力，道指曾升62點，報22089點，再創新高；標指和納指同樣造好。美匯指數曾回升至93.6，美元兌日圓亦從七周的低位109.85回升，一度反彈至111。歐元兌美元回落至1.1826，英鎊、澳元匯價同樣腳軟。/大公報記者 李耀華

　　美國勞工部公布，七月份非農新增職位達20.9萬個，優於預期的18.8萬個，六月新職位經修訂後亦增加2000人。

　　失業率方面，則跌至4.3%，同樣符合預期，並再度跌至十六年低位。市場較為關注的工資增長方面，平均時薪增加0.3%，符合預期，亦略高於六月的0.2%增長率。按年方面，工資增長2.5%，亦略優於預期的2.4%。

　　失業率回落至十六年低位

　　美國七月非農新增職位增長表現亦較為全面，主要是受到消閒和酒店業職位大增的刺激；製造業、教育和保健服務方面的新增職位亦是五個月以來最多。美國家庭收入增加，令消費者信心提高，並刺激需求。同時，全球經濟增長反彈，亦為美國出口商提供了更多機會。隨着職位空缺升至接近歷史新高，僱主均不願解僱員工，使申領失業救濟金的人數得以維持在接近四十年來最低水平。

　　另外，美國工人月薪增加，亦顯示出公司管理層為了挽留人才和吸納新員工，最終亦要開始加薪。然而，按年2.5%的工資增長與過去兩年比較，其實沒有太大的改善，主要原因是受到生產力疲弱、求職者人數增加和求職者願意接受較低技術職位的影響。

年底加息機會增至42%

　　雖然美國整體通脹的疲弱，對美國聯儲局來說一直是個挑戰，惟強勁的就業數據將會令局方繼續加息和縮減資產負債表規模（簡稱縮表）。聯儲局官員已表明，正準備縮表，並會在今年內再加息一次。

　　美國就業數據公布後，聯邦基金利率期貨顯示，十二月份加息的機會增加至四成二。

　　人才短缺 十七年最嚴重

　　美國目前所面對的人才短缺問題，卻是自從2000年以來最嚴重。雖然有一成九的企業打算增聘人手，是過去十年以來最高的比率；不過，國家獨立商業資料聯盟表示，多達三成半企業在七月份曾表示在招聘人才方面有困難。企業們認為，找到合資格的人才是面對的第二個最大難題，僅次於交稅。在未被取錄的應徵者中，有兩成六是因為缺乏專門的技術，一成四是欠缺社交技巧，一成則是因為毒品的問題。