無論是僅有幾人的小公司，還是數千人大公司，都是個社會群體，各種人各種毛病，必會在工作中有所表現，即使是刻意遮掩，也是一種人性。

　　最近看內地電視劇《歡樂頌》，辦公室風雲變幻是看點之一。劇中有個女孩叫邱瑩瑩，性格直爽，頭腦簡單，做事往往不知輕重。她憑外貌愛上了辦公室的白主管，誰料他是個渣男，一方面接受瑩瑩的追求，與她同居着，同時仍在追逐富家女，瑩瑩發現後離開了他。但是，二人在同一個工作場所，白渣男借權勢繼續耍弄她，在一次言語衝撞後，瑩瑩在辦公室內大聲叫喊，將白渣男的劣行公之於眾，瑩瑩因此被解僱。

　　瑩瑩的做法犯了職場大忌。大忌之一，公開揭露置人於絕地的秘密，看似是針對一人，但他人也會感不安，若有一日，自己的短處也被她得知，會怎樣？大忌之二，不能掌控情緒，言行不顧後果，思想極不成熟，上司會考慮到，此人弄不好將禍及公司整體形象及工作，不可以留用她。

　　職場如江湖，有一定的規矩。在較具規模的私營公司，我看到的是級級分明的責任和權限，員工可以有創意有建言，但不可任意越級，更不可做損害公司利益的事，否則立刻走人，不管你是哪一級的，能力有多強。我曾經所在的公司，每到年底，從高到底，人人自評，級級打分。某年，我的頂頭上司在解釋他為何給我打高分的同時，沮喪地透露，他被他的上司打了低分，困惑與不安溢於言表。