在職場上，中國人和日本人的關係非常微妙。無論中國同事的日語多好，日本人一定會強調他／她是外國人，日語不夠好，原因很多。其一是日本人追求完美的性格，聽到發音比較奇怪的日語就有一些排斥，十年前日本的經濟優勢比較明顯的時候尤其如此，當然同樣是奇怪的發音、更拙劣的日語，如果是從一個白人的嘴裏說出來，就成了可愛了，雖然這種「可愛」的評價也包含了只能做比較淺的交流，無法進行深入交流的意思。

　　中國在IT等高科技方面有着非常明顯的優勢，在職場上強調中國同事日語不夠完美，是一種日式的投機鑽營，讓中國人盡量做一些下游工程，而日本人做上游的工作，比如業務和式樣梳理，緊緊抓住客戶，保住自己的飯碗。

　　早期中國人靠着科技手藝扎根生存，他們的後代，和後來中國經濟轉折期過來的中國人並不滿足於做別人的苦力。

　　外企給中國人打開了一扇新的窗戶，華人的英語能力很突出，進入上游的機會變多，加上本來的技術實力，有着天然優勢。雖然從國家層面而言，日本的意識形態和西方一致，進入發達國家的歷史更長、和美國的關係更深更密，這些都有優越性，能夠拿到更多更豐富的資源。然而對於職場中的個人來說，每個人都是靠着自己的能力和自己的品牌打拚，意識形態也好，中國威脅論也好，基本上不起什麼作用。好在，嫉妒心很強的日本人更加尊重實力尊重事實。 （下）