雖說優秀的劇本不愁沒有演員演出，但找到有叫座力的演員，亦是對投資人負責的表現。奈何現在年輕的香港演員甚少，內地的「小鮮肉」又非常忙碌，很多已準備好了的電影因此延期拍攝，一年半載不算長，一些甚至遙遙無期。這種情況在業界已持續了一段時期，看似未有解決的跡象。

　　找當時得令的演員向來不易，因為這些演員多珍惜羽毛，推的電影比接的多數以十倍計。但現在的情況是，沒有人脈網絡，根本是接觸不到那批當紅演員。電影的導演或監製若不是知名影人，有時會得不到回覆，基本的公關程序都被經理人省去。可能這批演員已非常富有，遇到不能推卻的電影人邀約談合作，他們或會非常傲慢，明言不愁衣食只求做喜歡的事，言下之意是「請你說服我為何要在百忙中接拍你的電影？」完全不是討論的態度。而且，他們還未表示要接拍電影時，最關心的不是劇本而是合演者是誰，合演人選成為了是否接拍電影的關鍵。如果主角都是這樣想，像「雞與蛋」的問題一樣，難以解決。

　　現時的「小鮮肉」若參加一部電影的演出，多會要求成為投資者的一部分。電影公司為了順利開拍，多數應承。但亦有演員因太霸道，要重新訂定其他人的投資，而拉倒了。這是合資生意模式，合則來，不合則去，勉強說得過去。

　　有一位跟某演員經理人交往很久的監製，想請經理人旗下的演員演出一電影，經理人說有可能在明年十月有期。監製立刻說，可在明年十月才開拍；但經理人說他要在明年九月才可確定十月有沒有期拍攝。即是說，當明年九月知道明年十月那重要工作取消後你可優先，否則也沒有期，監製聽後啼笑皆非，唯有作罷。

　　找不到演員不是最大的問題，最大的問題是演員談好了，準備開拍時演員卻臨時變卦。變卦的方式有兩種，一種是在開拍前臨時提高片酬，明知你不能不就範，藉此賺多一筆，這不是最壞的情況。最壞的是，臨時用種種的理由不接拍那電影，令電影沒法開拍。現時的中型電影都已是近億製作，一個億元投資計劃就此泡湯，情何以堪。演員是電影從業員之一，理應關顧電影業的健康成長，守點演員道德，負點道義責任的要求，實不為過。