圖：德國工人上街遊行，要求工資平等\網上圖片

　　【大公報訊】據德國之聲報道：同事之間打聽工資往往是一大禁忌，向老闆詢問其他人的收入更是不可能。在德國，如果老闆被問到這樣的問題，可不必回答，不過今後情況可能稍有不同。

　　為推進德國男女同工同酬，德國議會去年通過了《推進薪酬結構透明度法》，今年1月6日開始實施。根據法案，員工有權從僱主處得知與自己工作內容相近的同事收入情況，從而幫助了解自己的薪酬是否合理。

　　新法聽起來相當「誘人」，不過細細看來，恐怕理論意義大於實效。首先，新法不適用於僱員數量不到200人的公司，因為議員們覺得實施新法所產生的大量官僚主義事務會讓那些小公司「無法承受」。

　　其次，公司並不會告訴你任何特定員工的個人收入，而是與你工作相同的員工的工資中值或平均值，這是一個「陷阱」。例如，假定一組員工的收入分布很不均等，由於算法不同，中值就可能會遠大於或小於平均值，如果老闆選擇告知中值，那不一定能代表那組員工的真正收入情況。

　　另外，新法也只是規定僱員有權得到上述信息，隻字未提如果發現企業薪酬存在不公，該如何加以改變。不過，員工們至少能在下次與老闆談工資的時候，知道多一點「底牌」，也可「理直氣壯」一些。