圖：不滿「同工不同酬」而辭職的BBC中國事務總編郭艾莉\美聯社

　　英國廣播公司（BBC）資深女主編因薪酬不公憤然辭職，激起輿論千層浪，男女同工同酬問題再度引發關注。世界經濟論壇報告顯示，兩性平等十年來首次「踩了煞車」，照目前狀況計算，想要實現男女職場平等則需要217年，即便是看似很平等的發達國家，薪資平權之路也步履維艱。\大公報駐倫敦記者 李 威

　　宣布辭職的是現年55歲的BBC駐北京中國事務總編郭艾莉（Carrie Gracie），她以《忍無可忍》為題發表公開信，披露自己在上個財政年度的薪酬，較另外兩位相同職位的男性同事少了50%，而他們均在年薪15萬英鎊以上的名單之列。

　　英女性一生少賺320萬

　　BBC去年在輿論壓力下被迫公布了一線主播和新聞高管的薪酬，在超過15萬英鎊的員工中，有三分之二是男性，且男主播薪酬平均比女主播高出10.9%。當時總裁霍爾曾承諾在2020年解決問題，郭艾莉則說，女性員工的耐心和善意正在消退，不要等到2020年，請馬上行動。

　　BBC的問題只是冰山一角。根據英國教育部門去年數據，在該國畢業五年的大學生中，男性平均年薪3.75萬英鎊（約40萬港元），而女性則為3.1萬英鎊（約33萬港元）。另據獵頭公司Robert Half在2016年公布的報告，若以工作52年計算，英國全職女性工作一輩子要比男性少賺30萬英鎊（約320萬港元）。

　　英國政府去年要求，員工人數超過250人的企業和公共部門，僱主要對外公開男女薪酬的平均數差距和中位數差距，但截至去年底，近萬家應上報的公司中，僅300多家公司上報，並且個別公司的數據真實性存疑。

　　特朗普開女性維權倒車

　　有輿論指出，雖然英國從上世紀七十年代便實施同酬法案，但似乎改觀不大，特別是當前英國經濟在脫歐陰影籠罩之下，近兩年來薪酬幾乎處於停滯狀態，無疑增加了改善同工同酬的困難。英國工會聯合會高層曾預測，英國距離實現男女工資平等大概還需要50年。

　　時常把人權放在嘴邊的美國，同工同酬之路也相當艱辛。1963年，時任美國總統肯尼迪簽署薪酬平等法案，禁止僱主因性別差異拉低女性薪酬。2009年，剛剛上任的美國前總統奧巴馬也簽署法案，令女性員工在遭到薪資歧視時，更易於向僱主提出控告。

　　1963年，美國女性總體收入約為男性的59%，2014年，這一數字上升到77%。但是政府並不是一直如人所願，奧巴馬曾提出一項保護女性工作權益的法案，去年3月就被現任總統特朗普撤回。

　　僅7%女性求職時「討價還價」

　　美國HowStuffWorks網站文章分析說，女性處於薪酬劣勢，除了眾所周知的職場「敏感話題」—「生育」之外，女性往往還有一個弱點，就是不善於爭取權益。

　　在一些發達國家和地區，女性待遇看似更平等，與「歧視」抗爭反而更加困難。有調查顯示，在美國，57%的男性會在求職時就薪酬問題與僱主「討價還價」，但這樣做的女性只有7%。可想而知，當女性遇到薪酬不公的問題時，有多少人能勇敢維權。更何況，出於所謂的私隱保護理由，薪酬不透明是普遍現象，許多女性根本不知自己已被「歧視」。