雖然美國勞工市場持續好轉，失業率下跌，美國僱員的工資增長亦見回升，唯其增長步伐相對溫和。
經濟學家認為，美國經濟好轉之際，工資卻未見明顯大幅上升，是受到一些阻力所導致。
事實上，美國經濟自近九年前開始增長以來，現時的失業率已經降至十七年來最低水平，惟美國的工資增長依然乏善可陳，私營企業平均時薪於過去兩年期間每年升約2.7%，即使經濟學家預計今年平均收入增長3%，2019年及2020年預料分別增長3%及3.2%，惟這種升幅未算突出。
理論上而言，僱主在低失業率環境之下，一般均會加薪挽留員工；而美國聯儲局採取漸進式加息方法以控制通脹，皆因局方決策官員相信，隨着失業率下跌，工資和物價自然會有上升壓力，惟目前的情況卻未如預期。形成這種情況的原因，經濟學家的解釋是，這與低生產力增長、人口結構改變以及外部競爭有關。當中美國人口老化是一個關鍵因素，隨着戰後二十年出生的「嬰兒潮」一代步入退休，這批較高收入的勞動人口退出勞動市場，由年輕及較低收入者取代，無形中壓低工資增長。
經濟學家擔心，倘若低工資增長情況最終與經濟表現和失業率脫鈎，可能會成為另一個新常態。
