一個人在職場，有時不得不離開現在的崗位。有點職業道德的人，離職時都會把手頭的事處理妥當。一是對得起公司出的那份糧，走得問心無愧；二是為他人着想，方便下任順利接手。這是任何一個公司小職員都不難明白的道理。

　　若離職者做事粗率，離職時「啡啡流」（做事馬虎，不負責任），公司裏他人的批評聲音便會四起，追隨那人已消失的身影傳來傳去，甚至一傳多年。一旦傳到他們現職的公司，還可能會引起現任老闆的警惕，對他們多留了心眼。

　　香港很小，行內公司各層面都有交流，吃飯喝茶笑談間，話就傳出去了，故行內口碑不可小覷。即使轉投他行，傳言也可能陰魂不散。

　　若官拜高位而辭職，有種種原因，一是政治現實逼辭；另是家中突然有變故；三是健康頂不下去；還有一種，就是不負責任的甩手不幹。

　　對「甩手不幹」者，社會雖無可奈何，但會同聲譴責這些人「冇膊頭」，沒有「擔當」精神。

　　最近看胡歌主演的電視劇《獵場》，長了些職場知識，方知獵頭公司對這種中途「甩手不幹」的人有極負面的評價：在上家可以這麼不負責任地一走了之，那麼到了下家同樣也會以各種理由故伎重演。獵頭公司所獵對象，大多都是中高層的管理、專業人士，獵頭公司從中收佣金，斷不會把個不負責任者推薦給用人公司。這些人也許極有本事，但在職業道德一欄得分不高，並不是理想的所「獵」對象。

　　香港某大學校長及某高官任期未完辭職走人，坊間評論沸揚。二人領取的是高薪厚祿，惡評必會與之匹配。從表象看其辭職理由都堂而皇之或言之成理，但只是「小我」原因。他們在職時沒解決的難題，成了「蘇州屎」（遺留的難題）留予下任接手。對於辭職給社會帶來的損害，他們要麼是沒有考慮，要麼是故意忽略。