圖：工藤阿須加飾演青山隆，是典型日本年輕上班族。電影充分反映出日本新生代的工作心態
二○一五年聖誕，日本發生了一宗轟動全國的自殺事件，一位任職知名廣告代理公司「電通集團」的二十四歲年輕女員工，因為無法忍受長期加班、不堪工作壓力而自殺，翌年十月，官方裁定為「過勞死」。今年十月初，日本放送協會（NHK）公布該公司三十一歲女記者佐戶未和二○一三年被發現在家中心臟衰竭暴斃的死因，確認她在死前一個月忙於採訪選舉活動，加班時數高達一百五十九小時，屬於「過勞死」。
日本人「過勞死」屢見不鮮
電影導演成島出因為自身的經歷，希望透過拍攝這齣《受夠了！我要炒老細》而得到救贖。他以女作家北川惠海首部長篇小說《不幹了！我開除了黑心公司！》為改編藍本，盼望能夠讓觀眾反省工作的真正價值和意義。因為這些自殺事件，令他回憶起在二十多歲的時候經歷過兩次失去摯友之痛，所以他對小說的內容有莫大感觸。這兩個好朋友，一個是和他共同籌備獨立電影的同伴，另一個是自三歲就相交的摯友。兩人選擇結束生命的時候，成島出還只是一個助理導演，每日勞勞碌碌地生活，對此根本愛莫能助。兩位摯友的離世，給予他莫大的無力感，而這股無力感亦一直壓抑在他心中多年。正因為有此心結，他更加覺得要透過用電影，將曾經挫敗過而又一直渴望做到的事情做出來。
導演藉着電影自我救贖
導演曾經表示：「今次正正就是一個機會，將無數跟主角青山一同徘徊於自殺邊緣的人拯救出來。」要傳遞這一份強烈的思念，更要從中得到救贖，單靠編寫劇本是無法做到的，所以輾轉之下他亦擔當上導演一職。
筆者認為，日本既有現代化的一面同時又保留傳統；自律又有禮貌的日本人，一方面令人讚嘆，另一方面卻看到他們的扭曲。在這個抑壓的社會中，一切也是基於日本人一貫的民族性。他們一貫的順從、實幹、以整體為先的信念，忽略了個人感受與情感，形成現今日本僱員即使工作至身心瀕臨崩潰也「不能辭職」的觀念。
日本奉行「終身僱用」和「公司優先」主義的企業文化，社會上的潛規則就是把所有人區分為「公司職員」或者「非公司職員」。如果你不是「公司職員」，就會被貼上「不健全」的標籤，這是在日本人心中根深蒂固的「常識」。畢業的年輕人，絕大部分都希望進入大企業，得到實行終身僱用制的公司聘請。然而，日本新聞網指出日本每年約有二千人因為與工作相關的壓力而自殺，可見，大眾都受到這種被視為理所當然的就業模式影響，一旦進入公司就做到退休，幾乎不會轉工，無法做出「討厭公司就辭職」的決定。
日本在明治維新之後晉身成為亞洲強國，而這成功很大程度上全靠日本人對天皇、對國家的服從。二戰後，日本人的民族性明顯轉移到企業之中，戰後為促進經濟增長，各企業紛紛實施的終身僱傭制度。如今這種制度及因此而產生的「一生只效忠一間公司」的觀念在日本仍然根深蒂固，形成了日本獨有的民族性轉移的社會現象。
電影的主題就是質疑這種制度。當社會不停變化，終身僱傭制度是否仍然適合現今的日本社會。在影響性好壞參半的情況下，年輕一代是否仍然要受到過去的制度的壓迫？這是作者及導演一致想打破社會的禁忌。
原著小說揭職場黑暗面
原著小說《不幹了！我開除了黑心公司！》為女作家北川惠海獲得由出版社主辦，專門挖掘與培育新人搖籃的電擊小說大賞的「MediaWorks文庫獎」，此書甫上市便迅速再版，半年銷量便突破三十五萬冊。她以較少人觸及的職場黑暗為主題，藉主角青山隆和山元，寫實地描述在職場被欺壓的上班族，以溫暖的筆觸療愈活在壓力下的兩人，反思面對「職場如戰場」的日本社會，也帶給讀者繼續向前與改變的勇氣。
兩位男主角分別由福士蒼汰和工藤阿須加擔綱，福士蒼汰飾演樂觀的山元，工藤阿須加則飾演抑鬱的青山隆。對福士蒼汰來說，這是一個完全不屬於自己性格的角色，所以分外有挑戰的價值。在二○一三年，他憑藉在日本創下超高收視率的晨間劇《海女》、改編自暢銷小說的電影《圖書館戰爭》，一舉讓福士蒼汰的知名度大升，純情系暖男的形象，也讓他在「二○一三年上半年爆紅男演員」、「二○一四年度爆紅男演員」調查中奪冠，成為日本最炙手可熱的新生代演員。他在這電影中演繹活潑的神秘男子，一口大阪腔以及永遠笑臉迎人的樂觀個性，除了要拯救青山隆的性命，更要面對自己過去的陰霾。而對工藤阿須加來說，他認為青山隆雖然是一個令他煎熬、費神的角色，但同時亦是一個自身成長的好機會。
而萬綠叢中一點紅的黑木華飾演五十嵐美紀，是青山隆的前輩，公司「跑數」王牌，表面上對青山隆照顧有加，但因為上司給予的壓力，人前人後卻是兩個不同的人，似乎也隱藏着不為人知的秘密。黑木華曾被岩井俊二評為有文學氣息的演員，出道後憑藉精湛的演技開始在電視劇、電影作品中嶄露頭角。她憑着《東京小屋的回憶》拿下柏林影展最佳女演員銀熊獎，是第四位奪此大獎的日本女演員，僅僅二十三歲成為柏林影史最年輕影后，她這次表現也沒有令筆者失望。
編者按：《受夠了！我要炒老細》由十月十二日起公映。
