在北京電影節舉行前夕參加了一個名為「華語電影產業升級中的人才危機」論壇，講者是知名製片人、大學教授以及一位美國大學電影學院院長，他們道出了人才缺乏的理由，值得我們深思。

　　大學教授稱，內地電影從改革開放的年產四十多部電影發展到現在的七百多部，加上近年流行的網絡電影，人才需求量極大，暫時的人才短缺是很自然的現象。的確是這樣，近十年的內地電影市場發展得很快，大部分人趕着追求市場回報，並沒有注意到人才培訓的社會責任，說白點是沒有願景只知唯利是圖。幕前的演員因此片酬幾何級數上升，近年還發展到必須參與投資或當製片人才接拍電影，於是開拍電影困難，因沒有演員可用。幕後也一樣，市場需求大，各個工種都缺人，副手、助手變成主力，很難組合一個像樣的團隊，最後損失的是電影的質量。所以，現在市場的發展放緩是好事，汰弱留強是規律，會讓只向錢看的人得到教訓。

　　雖然市場增長極快，但人才缺乏的原因也不止這個，還有的是電影學院的畢業生並非立刻能投入工業，而且他們需要的學習期並不比沒有訓練的人短，為什麼？原來內地的電影系畢業生可能是世界上最多的，除了中央戲劇學院、北京電影學院、上海戲劇學院和中國傳媒大學等專業大學之外，很多其他綜合大學都有電影系，問題出於大學的制度與美國的有點不同。美國南加州大學電影學院院長稱，他們的老師有些並沒有上過大學，但拍電影的經驗豐富。學校就是會聘用這些業界專家，他們可以全職任教，令同學得到非常實用的技術和經驗，比起擁有任何學歷的老師更有利於同學的學習。在這點上，內地和香港的大學相同，老師必須有博士學位，是否曾經拍攝電影並非最重要，在香港，甚至有些老師未曾當過導演去教導演課程，在業界看來則是匪夷所思。

　　電影不是純數和理論，製作電影的過程中遇到的問題層出不窮，有博士級的理論當然好，但實際經驗則更珍貴，況且甚少專業電影人會去考取博士學位的。很多學院是強調與工業接軌，找得業內人士兼職授課，效果卻不一定理想，下周再談。 （上）