同事張君提出辭職了，雖然辭職是個司空見慣的事情，卻還是讓我們大為驚訝，因為他上周還幹勁沖天纏着大老闆要一起開發人工智能，這周卻辭職了。

　　關於辭職的原因不用說是拿到更好的Offer了，很少有老闆會為了留住一個人才而開特例漲工資，因為一旦撼動既有工資體系，會影響別的同事的情緒。找到下家再辭職基本上是去意已決。「其實我已經看穿技術了，今天有這個新技術，明天有那個新技術，不會到頭的。」一起吃午飯時候，張君對我說，「還是錢最實際。」

　　張君是個技術上非常有天分的人，這不是我第一次聽到這樣的話，曾經我勸另外一個同事珍惜自己的才華，而那人對我說，「才華是我自己的事情，我願意用就用，不願意用就不用。」

　　相比之下，在中國同事眼裏不那麼聰明不那麼有創造力的日本同事似乎更加珍惜自己的才華和機會，「才華意味着使命。」曾經有日本同事對我這麼說過。不知道是不是中國人太有才華，或者說太相信自己的智力，對於才華抱着輕慢的態度。或許幾千年來中國的有才能之人往往命運多舛，中國人悟出權力面前才華不僅無用且帶來麻煩。「木秀於林風必摧之」、「大而無用，得享天年」，許多事情都是剛剛開頭則草草結束。

　　冰凍三尺非一日之寒，今天中國人的狀態，靠網上那些雞湯勵志文章無法改變，於是我默然。