孩子在美國，做了十年電腦行業的工作，突然覺得煩悶，說要給自己放半年假，清空一下多年積聚的負能量，好好想一下以後怎麼走。
本來是準備辭職的，後來和公司商量後，同意每周工作兩天，但因為要離開美國，實際上是不上班了。
不上班又如何「上班」呢？原來都可以通過網絡來安排。和公司同事商量事情，可以開視像會議，工作細節都在電腦上完成，完成後也通過網絡交貨。至於工作時間，雙方也都不太計較，主要看工作質量。
他原先在谷歌工作時，公司規定，每個人只需用十分之七的時間做公司的事，另外十分之三可以做私人事情。他後來到另一家公司，公司另有一個規定，就是每個員工要放自己多少假期，都由員工自己決定。
這真是天方夜譚，天底下哪裏有這樣的老闆！
在某些老闆看來，你不來上班，我怎麼知道你是不是在為公司做事？公司給你十分之三時間做自己的事，公司豈不大虧本？至於放假，怎麼可以無限度讓你自己決定？
時代變了，工作性質也變，工作關係也變，連帶社會風氣也會變。
