【大公報訊】據新華社、共同社報道：外國人研修制度在日本已存在30多年，創立初期曾被視為促進與發展中國家勞務合作的雙贏舉措，但研修生被壓榨情況愈加嚴重，屢被曝光，聯合國人權組織曾因此批評日本政府，甚至有媒體稱研修生正淪為「現代奴隸」。
作為研修生最大來源，去年共有8.5萬中國研修生在日工作。該制度推出初期，中日經濟差距還很大，許多中國人搶着去當研修生，但到了日本才悔之晚矣。研修生普遍工作壓力大，薪酬低，居住條件惡劣，生存狀態很差。
明明是引進國外勞動力，卻要冠以「研修生」或「技能實習生」的名義，使得僱主可以逃避法律規定的工傷保險、男女同工同酬等企業僱傭義務。研修生權益無從保障，卻要忍受一些公司不得使用手機、不得私自外出等嚴苛規定。如果擅自回國就等於違反合同，此前的押金一分不退，但仍有一些人因無法堅持而逃跑，所以每年才會有如此多的「失蹤」人員。
共同社今年3月報道，日本2016年有239家研修生接納機構因存在「不當行為」，被勒令五年內停收研修生。但這一制度要得到根本解決，還需漫漫長路。
