圖：諾貝爾經濟學獎評獎委員會會長向大家解釋何為「契約理論」/法新社

　　【大公報訊】綜合美聯社、路透社、《紐約時報》報道：瑞典皇家科學院10日宣布，將2016年諾貝爾經濟學獎授予哈佛大學的奧利弗．哈特（Oliver Hart）和麻省理工學院的本特．霍爾姆斯特倫（Bengt Holmström），以表彰他們在契約理論方面的研究貢獻。

　　【大公報訊】綜合美聯社、路透社、《紐約時報》報道：瑞典皇家科學院10日宣布，將2016年諾貝爾經濟學獎授予哈佛大學的奧利弗．哈特（Oliver Hart）和麻省理工學院的本特．霍爾姆斯特倫（Bengt Holmström），以表彰他們在契約理論方面的研究貢獻。

　　哈特和霍爾姆斯特倫的研究領域主要是在制定合同時，組織和個人如何平衡供應和需求，風險與動機，這其中涉及到保險索賠，薪資，財產權等。這一領域可能聽起來沒那麼令人興奮，但是這些研究對於理解現代經濟的運營模式非常重要。

　　諾貝爾官網指，「契約理論」是用來解決類似這樣的問題的：諸如學校、醫院和監獄這樣的公共服務的提供者，應該是國有的還是私有的？教師、醫生和獄卒應該有固定工資，還是績效工資？企業管理人員的收入應當多少來自獎金，多少來自認股權？

　　哈特：第一反應擁抱妻子

　　簡單來講，契約理論的目標之一是解釋，為什麼契約會有各種各樣的形式和方案。另一個目標則是幫助我們理解如何才能制訂更好的契約，從而讓社會的制度變得更加完善。

　　今天英國經濟學界又有點小興奮，因為獲獎者之一哈佛教授哈特是英國人，雖然他的學術生涯主要是在美國度過的，他的主要研究領域為公司治理中的所有者架構，以及契約安排。「我凌晨4：40就醒了，還在想這麼晚都沒通知，今年估計不是我。但幸運的是，電話響了。」收到獲獎消息時，哈特說：「我第一反應是擁抱我的妻子，叫醒我的小兒子……然後去找我的獲獎同伴說話。」

　　契約理論也可用於政治

　　而另一位獲獎者、麻省工學院經濟學教授，芬蘭人霍爾姆斯特倫是名微觀經濟學家。他研究契約理論，以及金融危機期間的流動性問題。其中一個研究亮點是總裁薪資，例如，公司不應該因為行大運突降橫財，就給總裁們支付過高薪資。而且若將利潤和紅利掛鈎，可能後院起火──因為這是在鼓勵總裁們治理公司時目光短淺。

　　在1982年發表的一篇論文中，霍爾姆斯特倫分析了這樣一個動態局面：僱員的當前薪資水平並不明確與其績效掛鈎。不過因為他在意自己的事業發展以及未來的薪資，他仍有動力去辛勤工作。在競爭性的勞動力市場，公司必須用更高的未來收入作為對僱員績效的獎勵，不然僱員就會選擇跳槽。儘管這樣的系統在獎勵和激勵員工方面看起來是有效的，它仍然有一個缺點：剛開始工作生涯的人會出於對前程的憂慮過於沉重，而拚命工作；但缺乏這種激勵的老僱員卻會傾向於懈怠。霍爾姆斯特倫的「生涯關注」模型也被應用於其他領域，比如政治家和他們的選民之間的關係。