年前有兩部拍至第三集的系列電影，其預算分別超過了第一集的一倍和兩倍，主要的原因是演員的片酬暴漲，如要繼續拍第四集，則必須預期票房超過四億（人民幣，下同）以上，談何容易！演員片酬已成為電影製作的重要負擔，難怪有電影人說，我們已進入了「看明星臉色、為明星打工」的窘境。

　　不久之前，三、四千萬製作是中型電影，現在這樣的製作成本，最多只能請到一位一線演員，但他們也不一定會來參與，因為沒有一線的對手。所以，三、四千萬製作變成小型電影。因為這史無前例的偌大華語電影市場，一年的票房幾百億，演員的開價比天高，其瘋狂的狀況，已到六親不認的地步。

　　有出道多年的演員，廿多年半紅不黑，一部電影把他變成知名巨星。公司跟他談續集計劃，滿以為一手把他提拔，片酬好商量，誰知開的是天價，理由很簡單，「你沒有我便拍不成」。這不是個別例子，另一部電影的男主角，首集成功了，續集的片酬是幾百倍（十位變千位數）。老闆思前想後，心中不忿，但為了一盤生意，最終與天價演員成交。

　　還有更離譜的例子。有演員接拍一電影，片酬當然高企，還要參與投資和營運（宣傳及廣告）。老闆為成事，一一應承。最後，那演員指出導演的片酬和分紅過高，要求調整。導演的合約已簽多年，片酬與那明星亦無法相比，分紅更是微不足道，終於老闆認為明星太欺負人，電影不拍了。

　　演員可叫天價，因為他們有號召力，但如果他們曝光過度或不足，號召力立刻打折扣。例如某演員，幾乎每部電影都有他，他的價值已下降成為甘草（百搭配角），應該難有號召力了。

　　如大家不用胡亂叫價的演員，他／她亦只能降價求存。問題是投資者愛名牌，不想培訓新人。最近就有一部多名主角的電影，沒一個新人。其實，超過三名主角的電影很容易提拔新人，《一代宗師》之張晉就是一例。

　　投資者在喊明星片酬太高的同時仍不住「追星」，在求過於供的情況下，片酬怎能下調？不肯提拔新人兼短視，「追星」的老闆才是明星片酬暴漲的始作俑者。