大滿貫董事會去年底在倫敦舉行一連兩天的會議中除了希望加快大滿貫賽事節奏外，亦考慮就有關退賽或消極作戰等不職業行為作出改革，以提升大滿貫賽事的競爭性及可觀性。大滿貫董事會就有關問題作出一系列改革，包括把退賽球手獎金大幅削減、對消極行為球手罰款、種子數目由32個大降至16個等，都有可能令大滿貫賽事進一步提高觀賞性。
鑒於去年溫網首圈賽事便有八名球手退賽，大滿貫董事會希望作出一系列改革以提升大滿貫賽事競爭性，其中有關首圈退賽球手問題的規則改革，便是比賽前因故提出退賽的球手僅可獲發首圈賽事的一半獎金，他的替補人選可獲得另外一半獎金以作獎勵。這個改革的好處是避免球手肆意報名後又隨意退賽，同時也不減具名氣但狀態不足的球手報名的意欲，相信或可避免再現去年溫網首圈八人退賽的情況。至於一半獎金分給替補者完全合情合理，相信沒有球員會反對這個改革。
與獎金有關的另一規則為，任何正賽首圈臨場退賽者或比賽中行為消極的球手或會受到等同於首圈獎金的罰款，對於態度消極的球手進行處罰也無可厚非，但臨場退出就連一半獎金也收不到則值得商榷，但賽會應會就不同情況作出不同裁決，問題應不大。
最後一個規定為種子數目由32個大降至16個，只有這個規則會等到2019年才實行，或因要給予受影響球員為位置爭逐而延後實施。這個決定將可提升可觀性，2001年前大滿貫賽事便只有16個種子名額，減少名額將可提升前幾圈賽事的吸引力，讓觀眾在首圈開始便可觀賞更多精彩對決。
