擁有經濟學學位的雲加，在足球界可說是奇人異士，他曾經為阿仙奴三奪英超冠軍，但比起他為阿仙奴奪得的聯賽杯、足總杯甚至英超錦標，他在阿仙奴建立的經濟學理念及平衡薪金架構，可能更為人津津樂道。平衡薪金架構、每季力爭歐聯資格增加收入、不留年老球員以免影響年輕球員發展及買賣球員量入為出，說穿了他的經濟學理念就是一個字──穩。
阿仙奴球員薪金架構是平均的，同樣是一線成員，球員之間薪金不會相差太遠，正如雲加所說：「己隊球員之間薪金不會相差太遠，這樣我們可以避免球員之間薪金比較。我們在薪金上花很多錢，我會盡可能利用好這些錢。」各球員薪金接近，的確可以減少很多麻煩，但表現出色的球員自然希望取得更好的待遇，這也是雲加難以留住頂級球星的主要原因，甚至出現年年賣隊長的奇怪情況，更不幸的是賣走的球員都會得到更高成就，如法國射手亨利在2008年轉投巴塞隆拿便做「六冠王」，法比加斯於2011年加盟巴塞同樣要杯有杯，荷蘭射手尹佩斯在2012年轉投曼聯同樣奪得英超錦標。
不過，雲加的平衡薪金架構加上買賣球員賺大錢，的確為阿仙奴取得穩定，年年爭得英超前四名出席歐聯，以增加收入保持長遠正面發展。
