圖：張建宗表示，取消對沖會有新修訂，考慮將僱員長服金遣散費上限39萬元調低\大公報記者李淇攝

　　強積金對沖問題纏繞社會多時，政務司司長張建宗表示，政府願意在取消強積金對沖方案的財政上作更多承擔，現時未有底線。他又提到政府日前提出的新方案，包括提出毋須將長期服務金和遣散費比例降至月薪二分之一，考慮將僱員的長服金上限39萬元調低，並探討「僱主儲蓄計劃」，以法例要求所有僱主強制性儲蓄。他稱如各方接受有關建議，期望今年底前可就調校後的方案「拍板」。\大公報記者 李 淇

　　修訂方案 歡迎各界探討

　　張建宗昨日與傳媒茶敘時透露，政府正研究修訂強積金對沖方案，毋須將長服金和遣散費比例由月薪三分之二調低至二分之一，但考慮到去年對沖遣散費及長期服務金的申索，九成都是20萬元以下，建議將長服金上限39萬元調低，至於「封頂」金額多少，歡迎各界探討，但表明政府願意在財政上作更多承擔，目前並無底線，如各方接受建議，期望年底前可就方案「拍板」。

　　處理對沖堅持三大原則

　　張建宗說，明白商界擔心十年補助結束後無力承擔遣散費及長服金，故建議立法要求僱主強制性儲蓄，如增加強積金1%，但澄清儲蓄方案不只限於中小企，因為難就中小企定義劃線，「若以僱員人數定義公司是否中小企會很易造成誤導，如不少清潔、保安公司聘請人手超過200人，但實際上他們只賺取中間微利，所以若要做儲蓄計劃，一定是全港公司去做。」

　　他指出，上屆政府提出的方案是為取消對沖定下方向，與現屆政府思維脗合，他與現任特首林鄭月娥在上屆政府做了大量相關工作，形容二人是政府方案的「建築師」。他重申，現屆政府對處理取消對沖有三大原則，包括必定會取消強積金對沖、盡量平衡僱員利益以及僱主承受力，以及政府在財政上要「落水」共同承擔，確保僱主在過渡期能適應。

　　勞工及福利局局長羅致光日前已開始與勞工界及勞顧會成員討論有關問題。勞顧會勞方委員周小松形容，政府願意提出新方向是好事，但擔心調低長服金及遣散費計算比率，或降低補償上限，均會削弱勞工權益。勞顧會資方代表郭振華則歡迎政府協助中小企儲蓄以應付長遠開支，但冀當局顧及僱主承受力，不要一下造成僱主龐大負擔。

　　經民聯立法會議員林健鋒歡迎政府願意加大承擔，但要求當局提出全面方案再作討論，及必須解決強積金僱主供款與長服金功用重疊問題。工聯會立法會議員黃國健指，政府新方案較以往進步，對此持開放態度，但仍要視乎整體方案再決定。