這是一個高揚改革主題的時代，也是一個改革者大有作為的時代。進入攻堅期和深水區的改革，關鍵要看有沒有一大批想改革、敢改革、善改革的領導幹部。習近平總書記特別強調：「要引導幹部樹立與全面深化改革相適應的思想作風和擔當精神，既鼓勵創新、表揚先進，也允許試錯、寬容失敗，最大限度調動廣大幹部的積極性、主動性、創造性。」

　　在今年的政府工作報告中，明確提出「健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創新者撐腰鼓勁，讓廣大幹部願幹事、敢幹事、能幹成事」。媒體統計發現，廣東、北京、重慶等多個省份已出台針對幹部的「容錯機制」，在一定範圍內寬容失敗、允許試錯，給改革者吃下定心丸。

　　在全面深化改革進程中，一些探索不一定必然成功，「只許成功不許失敗」會挫傷一部分幹部的改革熱情，建立「容錯機制」極為必要。這是從制度層面為改革者撐腰。改革推進到今天，比認識更重要的是決心，比方法更重要的是擔當。為改革者撐腰，讓他們主動擔當、積極作為，就要用好容錯機制，寬容探索性失誤。其中，最重要的是做到「三個區分」：要把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的幹部，最大限度調動廣大幹部的積極性、主動性、創造性。

　　不過，我們也必須清醒認識到，為改革者撐腰，不是為假改革者撐腰；容錯機制允許試錯，卻不是亂作為的保護傘。相反，我們必須建立健全問責機制，讓這些人為自己的假改革、亂作為、不作為埋單。

　　南方日報