圖：春節假期復工，珠三角不少廠房出現「老闆上班，員工未齊」的情況。圖為一家港企生產車間\大公報記者 盧靜怡攝

　　春節假期結束，不少珠三角香港廠房年初十起陸續復工，復工情況兩極化。作為「用人大戶」的傳統製造業今年依然面臨返工率不高及「用工荒」問題，一家上市公司港企負責人稱，初十正式開工，返工率約7成，用工缺口約400人左右。另一家大型製衣廠老闆也稱目前返工率僅6成。與此同時，少數透過「機器換人」精簡人手的港企轉走高端生產路線，並藉高薪留住技術工人，返工率達95%，暫別「招聘難」困境。\大公報記者盧靜怡廣州報道

　　「工廠年初十正式開工，但目前返工率約在7成左右。其餘工人該在元宵後陸續上班，用工缺口約2成左右。」在東莞生產玩具的香港上市公司龍昌集團，擁有約2000人員工規模，因此每年開年上班「招工」都是工廠首要大事。其人力資源負責人胡迎春6日剛開工，就到東莞各個人才市場都走了一遍，發現招聘現場冷冷清清。

　　日薪普工流失率最高

　　「雖然當地不少企業關閉或轉移，理論上招聘競爭減少。但看外省工人回來時間越來越晚，今年招人應該較難。」胡迎春說，工廠比較缺的是普通工人和技術工人，由於對普工需求大，因此更為緊缺。他表示，今年唯有繼續提高福利招工，另外還跟勞務公司合作安排人才輸送。

　　位於汕尾的香港興成針織廠有限公司有超過3000名員工，今年節後返工率僅6成。董事長張靜告訴記者，按日薪計算的普工每年流失率最高，普工缺口最嚴重，需要觀望元宵後返工情況如何再定招工計劃。他坦言工廠每年都請不夠人，對員工需求是「多多益善」。「製衣廠需要大量勞動力。工廠最高峰有萬人規模，我們改造生產線後，現在已削減剩30%，但依然找不夠人。」

　　為此，張靜每年為招工也費不少心思，前幾年還赴湖南、江西等勞動力輸出省份招人，但效果不佳。「外省員工長途跋涉來這裏工作，我們會給予更多補貼優惠，但同一工種的本地員工就抱怨同工不同酬。」儘管本地員工成本較高，為解決外省員工流失問題，張靜目前主要在廣東當地招工。此外，為留住工人，工廠連續十年漲薪，今年也將有5%左右漲幅。另外，還鼓勵老員工介紹新丁進廠，除給介紹人獎金外，還為新人免費培訓。

　　轉型後高薪挽技工

　　與「用人大戶」紛紛抱怨招工難相比，部分改走「高端產品」生產路線的港企，在精簡人手後又用高薪留住技術人才，效果已十分顯著。

　　港企誠興行實業有限公司總經理徐詠琳告訴記者，工廠主要做汽車零配件電鍍產品，此前已經轉型做高技術及高附加值產品，不再需要普工。徐詠琳透露，工廠除了外貿跟單、銷售和管理層外，技術工人佔45%。對於這部分技術人才，工廠亦大方開出高於當地薪資。節後返工率有95%。

　　港企東莞明利鋼材模具製品有限公司的副總經理彭家宜稱，春節後返工率逾9成。他表示，近年來採取一系列機器換人措施精簡人手，保留忠誠度較高工人，因此流失率較低。