不管是透過電話聯絡、求職公司轉介或是上網瀏覽招聘信息，往往費時又費力，但有了「職到」這類求職配對平台，這些問題已成為歷史。近年O2O（Online to Offline）營銷模式發展迅速，不少年輕人力求通過將線上和線下資源完美配對，成功創業突圍。

　　研究公司數據指出，今年中國互聯網招聘市場規模將按年增長18.8%至46.1億元人民幣，預計至2018年，規模更達63.7億元人民幣，市場發展空間巨大。

　　有見於此，本港也有不少年輕人投身相關行業。除了「職到」，現時本港市面上還有「咇Jobs」、「炒散王」等求職配對平台，這類平台提高了行業的透明度，較傳統人力資源公司和網站，能更快速、更準確地為僱主和求職者進行配對。

　　不過，這類求職配對平台短期內仍有一大弊端，即對僱員要求較高、即時性不大以及一些大財團，或仍傾向於透過傳統的人力資源公司來招聘人才。

　　要解決這個問題，平台創辦人或可考慮對平台進行升級、完善現有功能，並尋找與大財團合作的機會，發展成一個一站式的求職平台，變身為所有僱主輸出人才的基地，也是求職者手機裏必裝的求職App。

　　正如黃貝芝所說，現在有不少僱主會在App裏物色表現良好的散工轉做長工，這比在會議室與多名求職者逐一洽談要省時很多，也可節省行政成本。