要在「職到」上找散工，求職者必須先回答一份問卷，包括對遲到的個人看法，或是餐具的擺位等。收到答案後，後台會進行綜合分析，黃貝芝說，「回答得越詳細，分數越高，會有越多僱主爭住聘請。」
「我們不僅做求職配對，還做數據分析。」黃貝芝直言。大數據分析，是時下不少平台得以持續發展的籌碼，然而，要得到用戶數據，投資期勢必被拉長。
黃貝芝認為，外國投資者較本港投資者有耐性，「如果要數據有用戶就可以了，但若要有回報，就一定需要進行收費。」她續指，現既有向僱主收佣金，亦有進行後台數據分析，力求做到平衡發展。
除了問卷分析，平台最特別之處，是求職者可以在App內拍攝短片作自我介紹，加深僱主對自己的了解。黃貝芝稱，「我哋係亞洲區內唯一一個求職配對平台有短片介紹，要獲得好的工作，一段好的短片是殺手鐧。」數據分析指，有拍攝短片的求職者更受僱主歡迎。
此外，完成工作後，僱主和僱員雙方均可於平台上為對方評分，供下一任僱主參考，亦可讓表現更好的求職者獲得更多的工作機會。「傳統的面試，很多面試官都會主觀地選擇一個與自己相似的僱員，但該人未必最適合那份工作，通過數據分析和評價，我哋能較中立地去介紹一個人。」黃貝芝說。
