圖：林婉雯表示，據了解本港被認證的筆跡分析從業人員只有她一個，希望未來會有更多年輕人加入行業，服務本港社會

　　失業率上升，公司對見工者要求更高，但在新冠肺炎疫情下限制接觸，公司面試不得不各出奇謀。有公司用視像會議面試，有公司則靠睇字定人，透過分析應聘者字跡，決定取錄與否。雖說「見字如面」，但真正應用於人事管理，會否太兒戲？曾在多間公司擔任高級管理層的筆跡專家林婉雯認為，手寫文字與指紋皆是每個人獨一無二的密碼，隱藏着一個人的性格、情緒甚至健康訊息。不同的字跡能幫助高管分析應聘者長處和短處，有利於為僱員安排適合其性格的崗位，做到人盡其才。\大公報記者 湯嘉平（文、圖）

　　作為英國筆跡專家公會（The British Institute of Graphologists）首位華裔筆跡專家的林婉雯，曾經擔任一間公司的財務總監。作為管理層，她深感「用人所長」的重要性。一個偶然機會下，她發現筆跡與人的個性息息相關，遂開始學習筆跡學。後來因工作變動，她有更多機會接觸人事管理。每逢招聘新人時，她都會分析每個面試者的字跡，然後與相關同事討論應聘者的去留問題。

　　不同字跡反映求職者不同特點

　　「拋開筆跡不談，單從請見工者寫字這件事，就已經有收穫了。有啲人見工寫字時可能會覺得『你請我就請我，使乜寫咁多字？』於是乎佢可能寫一、兩句話就算。從這個細節，你就能看出這個人可能緊張自己多過緊張公司。有啲人就會寫多啲，好詳細逐步解釋，而且字跡工整，咁呢種人我就會望多幾眼。」

　　林婉雯說，見工時給公司留下何種印象很重要，畢業季將至，她建議應屆畢業生們見工時，若遇到筆試情況，一定要盡量把字寫得工整，內容適量且有條理。

　　對於字跡，她認為求職者在準備見工時毋須矯正自身字跡，因為字跡大多沒有好壞之分，不同的字跡不過是反映不同特點而已。如果懂得一點字跡理論，在求職之前，就可以簡單看一下自己的字跡，了解自己可能適合十麼工作，以免入錯行。

　　以英文字母為例，字跡可以分成三個部分，分別對應人的頭、身體和腳。如果是最下面的部分長，即是腳長，那麼這類字跡的主人就適合做例如銷售等需要經常出外跑的工作；如果是最上面的部分長，即是頭長，則適合長期坐在辦公室做例如策劃等用腦工作；如果是中間部分寬，說明身體大，則字跡主人應該比較關注自身，有的會比較注重打扮，但這類人也擅長交際。

　　此外，有些英文字跡會分「有圈」及「無圈」。「有圈」例如寫字母「g」時，下方收尾時會筆尾向右延伸，形成閉環，「有圈」代表此人有藝術創造力；而擅於理性分析、做程序類工作的人，寫英文一般「無圈」。

　　聽上去如此神奇，亦讓人有了繼續探索筆跡的興趣。然而在google上搜「筆跡學」時，卻會彈出另一個字眼：偽科學。網上有言論認為，筆跡學與現代研究方式並不配合，也欠支持。如何看待這個關於「偽科學」的質疑？

　　瑞士籌組獨立筆跡科研所

　　「就讓我作為行內人，告知你真實的狀況。」林婉雯說，實際上，筆跡學早已得到國際科學界認同，不少大學心理學家、司法專家和筆跡專家，一直為筆跡研究而努力，每年都會發表種種不同的筆跡研究報告，研究方向包括與性格的關係、協助分辨情緒問題、犯罪傾向、心理狀況等等。而歐美、台灣、中國內地亦有高校開設筆跡學專業，教導學生用筆跡學幫助解決實際問題。

　　在剛過去的2019年年底，有100多年歷史的瑞士筆跡專家公會，正籌組獨立筆跡科學研究所，與許多大學院校合作，廣邀各地筆跡專家及不同界別的科研人員參與研究。筆跡的奧秘，科學與否留待專家們研究，對普通人來說，不妨當作多一個途徑去了解自己。