勞工處宣布對一間有限公司實施行政制裁，拒絕處理該公司在隨後一年就「補充勞工優化計劃」（優化計劃）提交的輸入勞工申請，同時中止處理其已提交的申請。
「補充勞工優化計劃」目的是紓緩本地勞工不足，協助企業解決招聘人手困難，前提是必須優先招聘本地員工，企業若拒絕聘用本地勞工，轉為申請輸入外勞，實際上打爛本地勞工飯碗，對本地經濟增長及刺激消費造成負面影響。現行優化計劃之下，若僱主違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁。
企業若「虛報」聘用本地勞工過程，利用優化計劃輸入外勞，本身屬違法行為，既然違法，為何只是行政制裁，不需負上刑責？「虛報」的風險機遇成本太低，只會縱容違法者，不能保障本地勞工。
香港雖面臨人口老化及勞工短缺問題，但絕不能容忍渾水摸魚，利用「補充勞工優化計劃」，「虛報」資料輸入外勞的違法行為。讓違法者增加犯法成本，負上刑責及巨額罰款，才可以更有力保障本地工人權益及急需外勞支援的行業。
