Q：僱主可否自行選擇每個補貼月份的補貼人數？

　　A：可以。僱主可自行選擇每個補貼月份的「全額補貼人數」、「半額補貼人數」及「年長補貼人數」，惟「自選補貼人數」不得超過「補貼名額上限」，也不得超過「行業上限」。計劃容許僱主利用「全額補貼名額」去申請半額補貼，但僱主只能就這些名額取得半額補貼。

　　Q：若僱主曾於「2020保就業」計劃下獲批補貼，但於過去兩年有合併、分拆、重組等情況，應如何選擇「2022保就業」計劃的「參照月份」？

　　A：計劃鼓勵僱主選用「2020保就業」計劃獲批補貼的「指定月份」為「參照月份」，以盡早發放補貼。但若僱主因各種原因（如合併、分拆、重組、擴張、縮減規模等）而令其認為該月份不能反映補貼月份的僱員或經營情況，可採用2021年第四季紀錄申請補貼，但由於向強積金受託人索取該紀錄需時，審批時間會較長。

　　Q：若僱員於「參照月份」所得的工資，因不同原因較平常工資水平大幅下跌（例如開工不足／放產假／放病假／生意不景佣金大跌等），計算該僱員補貼額時，可否酌情處理，以平常工資水平計算？

　　A：不可以。補貼額一律按僱員於「參照月份」的強積金紀錄／職業退休計劃支薪紀錄所顯示的工資來決定，不論收入水平較平常為高（例如有雙糧／約滿酬金）抑或較平常為低（例如開工不足／放病假等）。

　　Q：如僱員的工資以時薪／日薪／周薪計算，或上班日期不固定，應如何計算工資及補貼額？

　　A：僱員的補貼額是按在強積金／職業退休計劃紀錄上，該僱員於「參照月份」的每月工資作計算基礎，不論該僱員屬何種支薪模式。若個別僱員的工資並非每月發放（例如每兩星期或每季發放），當局會適當換算為每月工資。