大公網10月3日訊 記者梁康然報道：在港工作逾10年的菲律賓籍女傭，早前入稟挑戰外傭簽證規定外傭須與僱主同住法例，認為該項要求違反《基本法》和《人權法案》。案件今早於高等法院審理，入稟方在庭上陳詞表明，本案目的只是希望法例回復至2003年前的狀況，讓外傭有權選擇是否與僱主同住，並非強制外傭和僱主必須分開居住。

　　本案入稟人為菲律賓籍女傭Nancy Almorin Lubiano，在去年11月申請司法覆核。入稟狀指入境處在2003年前起，規定外僱在港必須與僱主同住。有關規定不單入境處超出處長權力，亦侵犯基本人權和勞工權益。而2014年印傭Erwian被虐事件，正好反映出強制在僱主家中留宿，外傭受到剝削甚至受虐待，亦求助無門。

　　今早入稟人Lubiano未有到庭，由資深大律師石永泰代表應訊。而本案答辯人入境處處長由資深大律師余若海代表。石永泰陳詞時直指，入境處限制外傭工作地方屬其職權範圍，但外傭在何處留宿，和外傭逗留條件無衝突，而且入境處無權力去管制外傭在何處休息睡覺，認為現行「與傭主同住」政策不單無法律根據支持，亦超出入境處權限。

　　石永泰續稱，《基本法》第39條列明，本港需履行聯合國人權公約中《經濟、社會及文化權利國際公約》內容，包括在港勞工和外勞都享同樣的勞工權利，包括一樣的假期待遇。例如，本港僱傭條例列明，僱員工作滿7日，當中一天可享有連續24小時的休息時間。不過，現時不少外傭只要在僱主家中，就有機會被傭主要求處理家務，猶如24小時候命。就算是在法定假日，外傭外出前或返家後，亦會被傭主要求工作，明顯不符合本港僱傭條例，情況有如歧視外勞。

　　石永泰更指「與傭主同住」政策，令外傭難以建立本地社交聯繫，萬一遭到僱主不合理要求或險害，外傭亦無處可逃，亦無向外求助的機會，只能獨自啞忍。案件今天繼續，代表入境處處長的資深大律師余若海將會開始陳詞。