大公網5月24日訊（記者 梁康然）薪酬趨勢調查委員會上周公布的公務員加薪指標，獲多個公務員團體確認，但華員會會長利葵燕發現，是次調查有公司無呈報部分數據，或會拖低加薪指標，只能「有保留地確認」。委員會主席黃錦沛解釋，該數據目前不在收集範圍內，未來是否將該數據納入調查範圍，委員會持開放態度。

　　今午委員會與各公務員團體開會，大部分團體接納今年加薪指標，低中層公務員加薪4.06%，高層公務員加薪4.51%。委員會將把獲確認的薪酬趨勢調查報告呈交公務員事務局。

　　會後，高級公務員協會主席黃孔樂表示，是次指標高於通脹，有助提升士氣，不過他希望政府考慮本港經濟良好、庫房充裕，公務員加薪可升至不少於5%。

　　第一標準薪級公務員評議會職方主席林榮松亦認同，今年公務員加薪不應低於5%。他認為目前薪酬趨勢基制內的「扣減遞增薪額」比例太高，希望政府關注問題。

　　華員會會長利葵燕就對是次加薪指標「有保留」。她表示，發現一家參與調查的公司，無呈報部分獎金資料。另有17間公司以一劃比例去派發「勞績獎賞」獎金。她認為，漏報獎金會拖低整個加薪指標。而一劃比例派發獎金，情況可疑。

　　委員會主席黃錦沛解釋，現時薪酬趨勢調查有既定的收集項目。被指無呈報的獎金數據，一直不在收集項目內，就如調查不會收集各公司的房屋津貼數據一樣，因此有關獎金數據不會對影響是次調查。但他認同，現行調查機制已沿用30年，願以開放態度討論是否需要修訂優化調查機制。