圖：柯尼卡美能達香港董事長葉卓雄/大公報記者麥潤田攝

　　【大公報訊】記者王嘉傑報道：傳統社企給予外人的印象是非牟利機構，惟來自日本的柯尼卡美能達（Konica Minolta）就希望打破有關觀念，在香港成立首間由跨國企業建立的社企“i-Transform Station”（iTS），務求做到自負盈虧，在幫助一些“邊青”、“隱青”重新融入社會之餘，又能把握現時“無紙化”的需求，持續經營下去。

　　柯尼卡美能達香港董事長葉卓雄表示，iTS工作是為機構將以往大量的文件電子化，由於目前香港的租金上升，令放置文件的成本持續上漲，配合母公司柯尼卡美能達亦有銷售掃描器產品，因此公司看中市場需求旺盛，成立了iTS。他指出，一些大公司有過百萬份文件，單單一間大企業的文件就可能需要花半年時間處理。

　　至於為何會選擇以社企的方式營運。葉卓雄表示，對社企的認識是源於一篇關於社企的報道，從而有所啟發。他又指，過往柯尼卡美能達都是十分重視社會責任（CRS）的公司，會定期舉辦一些環保活動。但是當他向母公司提出成立社企時，管理層都對社企的概念認識不多，惟仍支持他作嘗試。反而在內部討論時，遇到的反對聲音則較大，質疑為何不直接從街外聘請，而偏要安排一些職位為“邊青”及“隱青”。不過，葉卓雄認為，一間大企業有責任為社會做多點，認為值得冒險。

　　現時坊間亦有不少社企，但是大多由非熟識經營生意的人士建立，而由大企業成立的更加少。葉卓雄稱，由於目前社企創立者都不是從事商業出身，即使有其社會責任能吸引客源，但是大多因欠缺從商經驗，令業務最終都要虧損，並給予外界認為社企就是非牟利機構或是需要補貼。

　　葉卓雄表示，社企的營運模式就應該像普通私營企業，提供100分的服務，而不是只做到80分的服務，再依靠“社企”這一招牌去吸引客人，因社企要面對的是市場上其他私營企業，若服務水平跟不上，最終仍會被淘汰，因此iTS對服務要求很高，對於聘請後的問題青年要求與普通職工無異。

　　iTS透過與其他社福機構合作，在社工的協助下，會安排有關問題青年到公司面試。葉卓雄稱，為提供機會給予來面試的年輕人，一般只要願意來面試作簡單對答後，就會安排他們上班，工作待遇與一般員工無異，要求亦會一樣嚴格，採用寬進嚴出的方式。

　　推廣社企能自負盈虧概念

　　葉卓雄稱，目前公司有三分一的員工原是“邊青”及“隱青”，目的是想有關青年能真正融入社會中，而公司的待遇亦不薄，起薪大約是一萬元，五天工作，超時或假日工作會有額外薪金。由於公司生意持續向上，未來會持續增聘人手。他表示，大多來工作的問題青年態度良好，又指即使是從普通途徑聘請的員工亦有工作態度不好者。

　　葉卓雄表示，有關青年未來可以到其他公司工作，發揮自身潛能，或者留在公司升職成為工作團隊的組長，以自身的經驗帶領新入職的同事。此外，他亦希望能將社企的概念推廣下去，特別是公司的客戶，希望他們了解到社企並非是一間非牟利企業，而是能夠自負盈虧。