圖：台灣勞工團體批評當局無力解決低薪問題/資料圖片

　　【大公報訊】據新華社報道：台灣人力資源機構1111人力銀行15日發布調查顯示，有近九成上班族曾遭遇不良僱主。中小企業僱主管理缺乏規範、經濟不景氣常年「凍薪」，是導致台灣職場環境不佳的主要原因。根據1111人力銀行針對千餘名上班族的調查，有將近九成的上班族自認遇過不良僱主，曾遭遇過被迫打雜、言語嘲諷辱罵、超時加班不給加班費等不合理待遇。最常遭受不合理待遇的產業中，醫療業、不動產業與百貨販售業比例最高。

　　台勞動主管部門近年來進行的相關調查也發現，有四成五的勞工一年內曾加過班，但其中卻有將近兩成沒有拿到加班費，也沒有換到補休。

　　1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，台灣上班族遭遇不合理待遇的情況比較普遍，這主要是因為台灣企業以中小企業為主，在經營管理層面往往缺乏規範的制度，僱主或主管在言語上也較容易出現失當的狀況。

　　平均每年薪水漲幅250元

　　常年「凍薪」也是職場環境惡化的重要原因。調查顯示，台灣上班族步入社會的第一份工作月薪平均不到新台幣2.9萬元。年資10年左右的上班族，其平均薪資可增加到4.1萬餘元，即10年漲薪幅度僅為1.1萬元，平均每年加薪幅度剛剛超過1000元（約250港元）。