圖：麥美娟（左四）指出，現時醫管局支援職系存在員工薪酬無法與市場接軌等問題/大公報記者謝瑩瑩攝

　　【大公報訊】記者謝瑩瑩報道：醫管局支援職系面臨人手嚴重不足、員工薪酬追不上市場的問題。在東區醫院膳食部工作的徐小姐入職24年，月薪1.1萬元；仁濟醫院內科病房助理黃小姐稱，人手不足，造成四個員工要照顧70個病人的倉促局面。工聯會認為，醫管局支援職系「留不住人」的一個重要原因是薪酬不足，建議改善支援職系薪酬機制、增派人手及停止外判。

　　病房助理受傷都要「頂硬上」

　　香港醫療人員總工會曾於2017年就支援職系員工待遇進行問卷調查，243個回覆者中，超過九成受訪者認為現時每年2.5%薪酬的職級增薪點「太少」。

　　在東區醫院膳食部供職24年的徐小姐稱，自己目前的工作是拉餐車送餐給病人，現時薪水僅1.1萬元。他們組只有15個員工，需為三至四間病房的病人送餐，每間病房近60名病人，擁擠得連餐車都「轉不了彎」。她表示，現時自己的工作量與薪酬對接不上。

　　在仁濟醫院內科部康復病房工作七年的黃小姐，日常工作是護理病人。她表示，四個醫護人員要照顧60至70個病人。就算一間病房裏人手充裕，醫護人員也常被調到別的病房去幫忙。她說自己曾在幫神志不清的病人換束衣時，被其用腳踢到胸口，就算如此，因人手問題，也要「頂硬上」。醫管局支援職系員工協會主席吳偉玲稱，有醫院因本院人手不足，僱用外判員工。但外判員工常因不熟悉新環境及培訓不足而幫不上忙或「愈幫愈忙」。

　　工聯會促改善薪酬

　　工聯會立法會議員何啟明表示，全港七個醫院聯網中有五個在支援職系人手流失多於聘請。政府將興建新的安老院舍，若人手問題長拖不決，問題會更嚴重。

　　工聯會立法會議員麥美娟指，現職工友已開始因此士氣低落。若醫管局再不作出行動，最終會影響服務病人的質量。