《陪審團條例》的作用是保障陪審團成員權益，同時鼓勵社會各界合資格人士成為陪審團成員。
《條例》第33條列明，如僱主因僱員擔任陪審員而受歧視，或阻止僱員出任陪審員，違者最高可處罰款2.5萬元及監禁三個月。
執業大律師蘇俊文回覆《大公報》記者查詢時稱，過去偶有違反《條例》事件發生，一般情況下，法庭會先警告違例者，並會以法庭命令，下令違者遵守《條例》，未必會即時作出檢控。蘇俊文進一步解釋，在法例上，履行陪審員工作等同和僱主工作，因此僱主不能對陪審員扣薪或扣假，否則會被視為違例。他又指，如有僱主在審訊後解僱陪審員，亦會被視作違例。
