圖：政府建議，今年公務員可獲額外0.5個百分點加薪幅度\資料圖片

　　公務員今年加薪將高於薪酬趨勢調查指標。公務員事務局昨日向四個公務員中央評議會職方，提出最新的薪酬調整方案，建議公務員加薪幅度按淨指標再調高半個百分點，即是高級公務員加薪1.88%，低級及中級公務員劃一加薪2.94%。今次是繼2015年後，特區政府第二次額外提高公務員加薪幅度，若獲通過，將追溯至今年四月一日起生效。消息指，調整建議涉及額外開支約10億元。公務員團體普遍歡迎政府額外加薪，但認為調整加幅仍然太低，會繼續向當局爭取加薪不少於4.3%。\大公報記者 龔學鳴

　　薪酬趨勢調查委員會早前公布，扣除每年遞增薪點後的淨指標，建議各級公務員實際加薪1.38%至2.44%，加幅跑輸通脹，引起多個公務員團體不滿。行政長官會同行政會議昨日提出，將公務員的薪酬加幅，按淨指標額外加0.5個百分點。

　　生效期追溯到四月一日

　　公務員事務局因應行會決定，提出最新的薪酬調整方案，將低級及中級公務員加薪幅度調升為2.94%，高級公務員及首長級公務員的加幅為1.88%。以一位助理文書主任為例，屬於低級公務員，起薪點將由現時的12890元加至13268元，每月多379元，較未調整前再多64元；屬於中層的二級行政主任，起薪點由28040元加至28864元，較原方案再多139元；至於屬高層的高級政務主任，起薪點由105880元加至107870元，較原方案再多逾500元。

　　消息指，調整加薪建議涉及額外開支估計約10億元。公務員事務局發言人稱，加薪方案是考慮公務員薪酬調整機制下的多項因素，包括薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整的要求和公務員士氣等。待行政長官會同行政會議收到職方的回應後，政府會盡快提交建議予立法會財務委員會考慮。生效期追溯到今年四月一日。

　　公務員團體對加薪方案有不同反應。高級公務員協會主席黃孔樂認為，經調整的加幅仍然太低，追不上通脹，工會感失望及難以接受，會向當局提出反建議，爭取加薪不少於4.3%。

　　華員會會長黃河亦對加幅表示失望，擔心影響高級公務員士氣。紀律部隊評議會職方主席陳健麟認為加幅不足，繼續要求劃一加薪4.3%。

　　公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為，加幅勉強可接受，但當局必須檢討現行加薪機制是否過時，因為今年低層公務員需扣減的遞增薪點達1.96%，創歷年新高，政府應考慮取消扣減遞增薪點的機制。第一標準薪級公務員評議會職方主席林榮松說，希望政府與公務員分享經濟成果，對建議加幅不及他們要求的4%，感到失望，但尊重機制。

　　工聯會：仍難吸引人才

　　工聯會立法會議員何啟明稱，對加薪建議感遺憾，認為額外加薪0.5個百分點，只能令中、低級公務員加薪幅度追上通脹，未能反映公務員工作的辛勞，亦難以吸引人才加入，或影響公務員質素。政府是勞動市場的「龍頭」，公務員加薪幅度若僅能追上通脹，會減低其他行業僱主給員工加薪的意欲。