【大公報訊】記者王嘉傑報道：環球招聘顧問公司Michael Page發表《2017年香港薪資與就業報告》，報告顯示，有意增聘的僱主比例較去年為低，而且逾六成的僱主預計未來12個月加薪幅度不多於5%。Michael Page暨Page Personnel香港區董事總經理Sharmini Wainwright表示，環球經濟疲弱，部分國際投資銀行凍薪，但中資金融機構招聘意欲強，或以「銀彈」政策搶人。

　　根據Michael Page的報告，有35%表示有意增聘人手，較去年下跌6個百分點，另有逾六成僱主表示未來12個月加薪幅度少於5%，但表示加薪6至15%，甚至15%以上的僱主較去年多，合計29%，上升12個百分點。此外，由於招聘困難、預算有限，52%企業表示曾以合約形式聘用員工，未來仍會繼續有關做法。

　　Wainwright指，雖然今年有意增聘員工的企業減少，但去年多是職位的替代，今年則有許多是新增職位，故就業巿場前景仍然正面。加薪方面，她指出，保險及資訊科技人才需求上升，僱主願意以更高薪金吸引專才，加薪幅度或達兩至三成。

　　她指出，可能受環球經濟不明朗因素影響，投資銀行招聘及加薪意欲較低。但中資金融機構招聘意欲強，願以「銀彈」政策搶人，如以相當10個月月薪花紅吸引投行財務經理跳槽。她認為，當部分國際投資銀行凍薪，或加快人才流向中資企業。

　　Michael Page香港區總監陳孝威表示，中資企業積極來港擴充業務或設立分公司，薪金水平會比較進取，晉升機會方面亦不少，本地人才都樂意嘗試。他又指出，現時更多企業願意增加合約員工，年期由1個星期至年半不等。

　　至於零售業方面，奢侈品牌依然受壓。陳孝威建議，行業可以通過產品多樣化、品牌年輕化、開放網購平台及加快物流，改善經營情況。他認為，輕奢侈品牌及快速消費品行業造好，進佔貴租地段，可刺激招聘意欲旺盛。