對大多數人來說，工作就是掙口飯吃，粵語裏把工作稱為「搵食」，表達得很是到位。養活自己，養活家人，賺多多的錢，是最常見的工作動機。不過，在《動機背後的隱藏邏輯》這本書裏，作者指出，金錢的重要性遠不如我們所想，信任、受肯定、認同感、成就感、長期承諾等情緒，反而是更加強力持久的誘因。

　　作者丹．艾瑞利是知名行為心理學家，通過進行多個實驗，他和他的團隊從各種不同的角度去探詢動機背後的隱藏邏輯。其中，有個實驗讓我印象深刻。

　　在這個實驗中，作者讓兩組實驗對象組裝樂高積木戰士，每組裝一個，可獲得一定報酬，但單一報酬金額隨組裝個數遞減。其變量在於，第一組組裝好的積木戰士會被暫時保存，而第二組的會當着實驗者的面直接拆掉。結果，第一組平均組裝十一個，而第二組只有七個。同時，第一組中，原本喜歡組裝積木的人，並不介意報酬遞減，完成的成品較多。而第二組中，原本喜歡組裝積木的人，和不喜歡組裝積木的人完成的成品數差不多。

　　作者把第二組實驗條件稱為「西西弗斯」條件，因為他們和神話中的西西弗斯一樣，推石上山，石頭滾下山，再推上山，周而復失，永不停歇。拆掉原本喜歡組裝積木的人的作品，摧毀了他們做這件事的樂趣，剩下的只有機械重複，因此，他們容易陷入沮喪，也更容易放棄。

　　類似的對照實驗還有多組。最終，研究團隊發現，工作中，「有意義」比金錢更重要。認同感和成就感，是比金錢更重要的誘因。當實驗對象能在工作中感受到被認同，而工作結果能讓他們獲得成就感，他們往往會更高效，也更能吃苦。

　　這也解釋了，為什麼一些人會選擇放棄高薪和高職位，去做一些別人看來性價比不如之前的工作。正如書中提到的，「我們非常在乎意義，勝過自己的生命，歸根究底，人類動機並不簡單。」