每次經濟轉型，商家或企業家往往都是得益者，低學歷及低技術勞工多會成為被裁減的受害者，在經濟學角度來看，這種適者生存定理，是推動發展的動力。張五常的《新賣桔者言》（北京：中信出版社，2010年），是一部有趣的經濟學散文集。張五常的文章特點，是見解獨到，發掘出一些經濟學現象的成因及影響。在本書中，他深信，內地推行勞動法，短期確能保障勞工的權益，惟最終卻會拖垮中國整體的經濟。

　　勞動法中第二十條，提出了無固定期限合約規定。所謂無固定期限法例，是指一個員工在一個單位工作了十年，法定退休期之前單位不能解僱。這是說，一個員工被僱十年後，不管合約怎樣寫，法律上會獲得終生僱用的權利。張五常認為，在經濟原則方面來看，是如果要推動經濟發展，正確做法是清楚界定資產權利之後，我們讓市場有合約選擇的自由。在僱用合約那方面，僱主怎樣選，勞工要怎樣選，你情我願，應該自由，政府干預一般是事與願違。勞動法在短期內不會有大影響，因為正在盛行的是員工炒老闆，不顧而去另謀高就，老闆跪下也留不住。然而，有朝一日，經濟緩慢下來，老闆要炒員工，在新勞動法保護下，工會林立情況會出現。日後如舉國大罷工的情況可能會出現，經濟學家貝克爾認為此情況的出現，是政府搬起石頭砸自己的腳。

　　從經濟發展角度來看，兩位大師級經濟學者的見解確有見地。但當國家站在人民福祉的角度時，透過法例去保障勞工，實是一項合理政策。中國是實行有中國特色社會主義的國家，雖然自改革開放以來提倡市場經濟，但保障人民權益，亦始終是政府施政重點。施行勞動法正正是為了幫助每一位在企業工作的勞工。日後經濟如何轉型，亦可令他們受到相當保障。

香港通識教育會 李偉雄