圖：香港僱主聯合會表示，將在薪酬福利、勞工法例等問題上發聲，維護勞資雙方共同利益。圖為香港僱主聯合會舉行的周年會員大會。

　　2021年選舉委員會分組一般選舉投票將於本月19日舉行，香港僱主聯合會界別分組共有15席，參選的15名候選人自動當選。該界別分組的多名候選人近日接受《大公報》訪問時表示，將以「愛國者治港」為原則選出德才兼備的管治人才，確保「一國兩制」行穩致遠。而該會亦將在薪酬福利、勞工法例、人力培訓、職業安全、職場健康、標準工時等一系列問題上繼續提出公允意見，維護勞資雙方共同利益，構建和諧僱傭關係。\大公報記者　張童、莊園

　　香港僱主聯合會主席鄺正煒表示，僱員與僱主其實是「坐埋一條船」，當此疫情不絕之際，更需求同存異、合作共贏。這一年多來，中小微企因資金有限、利潤微薄而舉步維艱，很多都在縮減營運規模，乃至走向裁員甚而結業；而若僱主經營無以為繼，僱員也就沒有工開。

　　理解員工所思所想所需

　　鄺正煒表示，友好協商、求同存異，是該會的行事原則。身為僱主不能只盯住自己一面，而要充分理解僱員。有鑒於此，該會在1999年便已推出「良好僱傭行為指引」，推動構建和諧僱傭關係。

　　鄺正煒續說，與僱員保持充分溝通，理解其所思、所想、所需，極為重要。他舉例，前段時間因疫情而倡導「居家辦公」，但通過與一些僱員溝通，發現其在家工作壓力更大。因為香港居住空間狹小，若家人都在家辦公，有時不僅房間不夠，寬頻都不夠。又若有小朋友在家走來走去，對於僱員也是困擾。因而與其強制居家辦公，不如提倡彈性返工。

　　在疫情初期，該會已約見特區政府，希望政府推出特別資助或支援計劃，協助業界渡過疫情。其中包括直接對僱主的資助以保就業。在特區政府推出計劃前，特首林鄭月娥曾專程赴該會諮詢意見。香港僱主聯合會總裁龐維仁回憶，當時該會舉辦多場座談，以助政府落實政策，「幫助打工仔保住份工」。他又指出，一項政策或是法例，從提出到落實，中間有大量細節需磨合，絕不是「表面看上去那樣簡單」，有時出發點固然好，但在實踐過程中則面臨重重挑戰，而這往往是在政策草擬時所疏於考慮的。而積極反映業界聲音，與不同持份者溝通，最終凝聚共識，便是該會存在的重要意義。

　　成為勞資政府三方橋樑

　　龐維仁表示，在僱主、僱員和政府之間，該會起到了重要的橋樑作用。此外，該會還與諸如工聯會等保持了密切的溝通，儘管各自立場或有不同，但是大家都是各抒憂慮、有商有量、尋求共識。龐維仁相信，唯有如此，方能維護各方的共同利益。

　　香港僱主聯合會於1947年成立，現已有近500家會員公司，覆蓋各行各業。另一候選人、會德豐地產常務董事黃光耀便以地產業為例，解釋該會如何與工會代表和政府保持緊密溝通，達至平衡。他稱，近來政府意欲加強建築安全管理，加大懲治力度，他絕對認同政策動機，因為事故「一單都太多」，但他認為不宜矯枉過正，因為一旦承包商認為成本難以負擔，就會陷入行動癱瘓，因為「不做好過做」。他強調，最終一定是要找到現實中的平衡點，穩步推進。