1.優化管治架構，制定人才政策，推動升級轉型
•由人力資源規劃委員會釐定業界人才發展的優次
•協調和整合終身學習的課程財政及資源
2.革新資歷認可機制，打通升學就業資歷階梯
•自資院校副學位課程從以成績為本轉為以才能為本的收生機制
•業界機構、專家參與香港學術及職業資歷評審局的課程
•將微證書課程按業界所需技能納入資歷架構、頒授相應級別
•建立粵港澳大灣區學術及專業資歷的互認互通機制
3.建立撥款機制，促進全民升級轉型，滿足未來技能需求
•向18至65歲市民提供10萬元終身技能發展補助金
•優化指定專業／界別學習資助計劃（SSSDP），針對性加強對具發展前景行業的支持
資料來源：團結香港基金
