李家超表示，本港以前成功的元素，在現在的環境下，可能已不再成功，內地有制度優勢，對改革較為接受，他舉例說，「點解隔離舖頭排長龍，另外幾間有位都無人入去」，認為需要研究如何吸引客人。
至於政府的搶人才措施，李家超說，本港過往是用「吸引」或「引進」人才字眼，現時改用「搶」，是要改變文化，代表積極、主動出擊，強調政府很全面去搶人才。
李家超說，培育本地人才是優先，但仍然是不夠，香港只有750萬人，很多研究報告指香港如果要保持競爭力，作為領先城市，應該有1000萬人。他又說，以750萬人計算，人才庫有限，一定要吸納外地人才，增強人才庫。
