選舉委員會提名期告一段落，新選委會劃為五大界別，範圍涵蓋更大，加強各界別的代表性。當中在「全國性團體香港成員的代表」分組，全國青聯就派出34人，成員來自商界、金融界、社福界、文體界、教育界及傳媒等，全部已通過資格審查自動當選。《橙新聞》訪問詹勝、廖伊曼、劉根森、賴俊霖、包鴻勳、謝承潤等其中六人，他們不約而同表示，香港青年人有其獨特優勢，希望他們把握內地，尤其是港澳大灣區發展機遇，在內地工作或開拓事業，但首要是排除「心魔」。

　　雖然兩地近年都致力推動香港青年到內地或大灣區發展，不過無可否認，部分青年人仍存「心魔」，出現「反中」或「抗中」情緒。香港青年聯會副主席兼全國青聯常委詹勝表示，此現象反映學校教育、社會教育及家庭教育三方面出現問題。學校教育方面，由教協一事中可見一斑，而社會文化則是影視及媒體潛移默化，甚至將內地妖魔化;家庭是是父母生活忙碌，未必能兼顧相關教育。

　　

詹勝認為青年「心魔」情緒出自學校、社會及家庭教育三方面。

　　抱「金魚缸」心態 對向外發展存恐懼

　　詹認為，另一令青年人卻步原因，則是「金魚缸」心態，他們對向外發展心存恐懼，詹建議青年人不妨放眼內地，而中港兩地亦要增加交流，尤其是青年人在文化及心靈上的交流。

　　全國青聯委員賴俊霖亦指，香港青年目前面臨的最大挑戰是就業及發展空間，特別是疫情下，失業率上升，青年人無可避免受到衝擊。他認為內地比起國際其他國家及地區，無論疫情治理及經濟活動，都具有不少優勢。

賴俊霖認為香港青年面臨就業及發展空間有限等挑戰，無可避免受到衝擊。

　　身兼粵港澳大灣區青年職業發展促進會創會會長廖伊曼，本身從事高等教育及職業教育工作，她認為香港青年具創意、國際化視野及新思路，這些優點可分享給更多人。過往她亦不時舉辦中港兩地短期課程，發現青年只要肯踏出第一步，親身到內地了解，便發現到內地發展並非想象中困難。

廖伊曼認為香港青年具創意、國際化視野及新思路，這些優點可分享給更多人。

　　廖伊曼過往亦接觸一些青年，直言「開始時擔心返內地發展沒有朋友、沒有網絡，但之後發現其實有很青年團體或機構幫他們找工作尋找人脈網絡，所以很快就適應」。

　　拒絕走出舒適圈 憂難認識朋友

　　雖然萬事俱備，但偏偏香港青年人卻出現不敢北上發展的現象。身為全國青聯常委劉根森認為，原因除了不願離開舒適圈外，亦對自己欠缺信心，尤其擔心認識不到朋友，社交有困難。

劉根森認為青年拒絕北上發展，除不願離開舒適圈外，亦對自己欠缺信心。

　　不過他以自己過往一直在港生活及外地求學經驗，發現在內地發展時，適應並非想象中困難，因為兩地青年興趣及嗜好非常相似，只是沒有機會接觸才造成隔膜，如加強兩地不同活動，促動交流，不止令他們可認識到朋友，如創業理念相近，亦製造更多合作的機會。

　　賴俊霖亦指，面對陌生環境、文化，是令青年人卻步的原因。他建議可透過一些機構協助，安排香港青年在內地生活時，集中一些居所居住，令他們更容易融入，甚至適當增加在當地創業及就業的培訓或引導，減低他們的恐懼感。

　　別局限700多萬人香港 內地尋機遇

　　全國青聯委員兼滬港青年會主席包鴻勳指，無論大灣區或其他地方，青年人最重要是親身到當地，了解實際環境，事關香港充斥不少誤導性訊息，令他們產生負面印象，青年人必須親身了解，才知整個發展。他形容內地市場非常龐大，別局限隻有700多萬人的香港，應到內地爭取更多機遇，融入國家發展。

包鴻勳指，無論大灣區或其他地方，青年人最重要是親身到當地，了解實際環境。

　　另一位全國青聯委員謝承潤亦建議，多訪到內地發展並取得成功的港人，也應當為有志於北上發展的港青創造更多參訪、實習、工作、創業的機會，既可以通過自己的成功為港青樹立榜樣，又能夠讓他們可以通過自身經歷徹底改變以往的偏見。

謝承潤建議可多訪到內地發展並取得成功的港人。