▲工聯會要求設立六個月產後工作保障期。左起為鄧太、何啟明及梁頌恩

　　婦女懷孕被歧視！有護膚品牌公司女職員疑因懷孕而被公司以各種手法欺壓，包括惡意批評工作表現、座位遷至廁所門口及茶水位。女事主先後向勞工處、平等機會委員會、勞資審裁處投訴遭僱主歧視，經勞資審裁處五次聆訊，獲判得直，資方補償近10萬元。工聯會表示，已協助三、四名疑遭僱主歧視的孕婦向平機會投訴，要求政府設立產假後六個月的工作保障期，保障婦女權益。\大公報記者 楊州

　　女事主鄧太於前年十月獲護膚品牌Crabtree & Evelyn聘為銷售及營運經理，因表現優秀而獲嘉許，原獲提前通過試用期並加薪8.4%，但該公司於去年一月底有人事變動，C先生上任為鄧太的新上司。鄧太稱，新上司知她懷孕後，她的試用期被延長兩個月。鄧不同意，公司高層表明要她自願辭職，但不賠償，否則被公司辭退並留下極差工作紀錄，以及會告知她將來的新僱主，鄧太說雖已重申當時正懷孕，但仍被C先生即時辭退及勒令離開，她遂向勞工處投訴。

　　「懷孕是不是不對」

　　勞工處介入後，鄧太於去年二月復職。她稱復職後遭不公平對待，包括C先生將其座位遷至廁所門口及茶水位，她數次因異味及消毒藥水味致不適嘔吐。她稱，C先生更刪除其工作電郵，迫她更換一台「又舊又慢的電腦」，要其他員工孤立她，她「連公司停電、斷水、更改上班時間」都無從得知，工作進度受嚴重影響。她稱C先生更揚言，她於產假後復工必被解僱。去年十月，她於產假後復工，不足一個月即被無故解僱。

　　鄧太稱，懷孕不會影響工作，但事件令她一度質疑懷孕究竟是不是不對，又形容遭遇如人生職場的污點，擔心會影響日後的情緒控制。

　　五次聆訊 獲賠9.93萬

　　鄧太向平機會投訴及申請法律協助，控告僱主歧視行為，平機會法律及專責小組正處理申請。她於去年五月向勞資審裁處投訴僱主不給予產檢病假、少付薪酬等情況，經五次聆訊，今年三月獲判得直，僱主須支付9.93萬元，包括少付的薪酬、醫藥費、代通知金及年終酬金。

　　協助鄧太的工聯會立法會議員何啟明表示，已協助三至四名疑遭僱主歧視的孕婦向平機會投訴，要求政府設立產後工作保障期至產假後六個月，保障在職婦女不會因懷孕而遭歧視及無理解僱。工聯會婦女事務委員會主任梁頌恩稱，10周產假的安排推行至今48年不變，促請政府落實延長產假至14周。