大公網10月6日訊 根據工聯會職業訓練及促進就業委員會對在職人士調查顯示，九成半受訪僱員認為持續進修重要，但五成一指僱主無提供學費津貼、無提供上班時間外出進修及有薪培訓假期等鼓勵員工持續進修措施;有八成二受訪僱員過去兩年沒有申請持續進修基金，或一萬元資助額一早已用盡。

　　鑑於職場競爭激烈，新界社團聯會(以下簡稱「新社聯」)副理事長兼總幹事、區議員李世榮，理事、區議員鄧家彪等20多名代表到特區政府總部請願，強烈要求特區政府「提高基金資助金額，鼓勵終身學習持續進修」。

　　新社聯代表指出，面對物價通脹，持續進修基金推出15年來，資助金額及方式從未修訂。特區政府推出持續進修基金，目的是鼓勵僱員持續進修學習，提升本港的人力資源質素，但持續進修基金的一萬元申請額卻原地踏步，僱員為了考取眾多資格證書，提升自己，往往要自掏腰包支付學費，必然增加僱員的生活負擔，未有考取資格證書的僱員還要面對裁員減薪的壓力。

　　新社聯代表建議，為鼓勵持續進修，提高本港的人力資源水平，特區政府推出的1萬元資助上限也要跟隨物價上升指數增加至4萬元;要放寬一生一次的申請次數，改為每三年至五年申請一次;訂立有薪培訓假期，鼓勵員工參加在職培訓。