圖：剛於上月履新的醫院管理局總護理行政經理潘恩榮表示，資歷五至十年中層護士流失多，再加近年護士新畢業人數增加，資歷變淺是「自然現象」

　　【大公報訊】記者孫凌奕報道：公立醫院接二連三爆出醫療事故，公院護士人手不足及資歷淺的情況惹關注，剛於上月履新的醫院管理局總護理行政經理潘恩榮表示，五至十年中層護士流失多，再加近年護士新畢業人數增加，資歷變淺是「自然現象」，但否認人手不足，形容護士人手整體保持平衡。醫管局推出「臨床啟導員計劃」，聘請外流或退休的資深護士兼職擔任新護士導師，冀新老護士順利承接。

　　潘恩榮昨日會見傳媒時表示，普通科護士「人走人入」普遍，但每年流失或退休護士1000人左右，亦有相應護士流入公立醫療系統。醫管局今年目標招聘2130位護士，包括約1700名新畢業生，300多名回流護士。由於近五、六年新畢業人數增加，預計未來五年新畢業的人手每年有逾2000人。自去年底起，醫管局推出「臨床啟導員計劃」，目標於2017至2018年度聘請70位資深護士，現已招募三分之一，冀以兼職形式教授新人有關病房護理。

　　現在正值冬季服務高峰期，潘恩榮稱，為應付攀升的工作量，醫管局聘請實習護士及兼職護士學生，負責低風險工作，例如給病人餵食、送病人出院等，至於洗傷口、輸液等工作，都不允許實習護士進行。

　　潘恩榮於1980年入讀精神科護士學校，畢業後成為精神科護士，服務公立醫院30年。他曾於1995年服務東區醫院，2014年成為港島東聯網護理總經理，今年三月出任醫管局總護理行政經理。