圖：林鄭提出政府新角色，包括公共服務提供者、監管者、促成者以及推廣者

　　行政長官參選人林鄭月娥政綱的其中一亮點，就是簡政放權，當中提到改組中央政策組，改為統籌跨局跨部門政策制定和共同審視項目的工作，提升公眾參與，並倡儀政策研究及創新。改組後，功能不再包括法定機構和委員會的人事任命。林鄭月娥解釋，今日施政需要創新，而中策組成立廿多年，需要與時並進，又認為每屆政府都會提出重組建議，不存在對現屆官員不滿的情況。林太又提到，研究政府架構重組，包括成立文化局、旅遊局、分拆運輸及房屋局、合併土地和房屋局等，但會先聆聽各界意見。\大公報記者　　馮瀚林

　　對於改組中策組，改組後的新單位將會設立包含不同界別青年的全職合約僱員，既負責政策研究，亦收集社會大眾特別是青年人的意見，讓政府制定政策時更早吸納民意，作出相應調整。

　　簡政放權 與時並進

　　被問到為何要改組中策組，林鄭月娥形容，改組是很有創意的建議，「中央政策組成立二十多年，是時候革新。因為我們每日都要與時並進，更何況是一個政府的組織呢？」她續說，很多海內外、非政府機構提出創意想法，但不知與哪個部門商討，所以打算改組中策組，負責統籌及審視有關建議。

　　至於改組中策組是否對現時人事有所不滿，林太說：「每屆政府都會提出一些重組或重整建議，所以並不等於對現在的人有不滿。這是對事不對人。」她又說，中策組是資源豐富的架構，每年撥款超過一億，認為改組後可以更配合政府新角色。至於取消中策組的任命權，林太回應指，早於中策組參與任命工作前，任命情況是依靠各局長透過自行網絡，以及民政事務局的人事資料庫進行，對局長充滿信心，可以透過舊機制推薦人士給司長及行政長官任命。

　　檢視公務員限時職位情況

　　公務員方面，林太建議，檢視目前公務員體系限時職位的填補及晉升情況，以及研究讓2000年後入職的非長俸公務員選擇延長服務年齡至65歲，紀律職系人員則延至60歲。

　　此外，檢視各部門為市民提供的服務有否受到過去兩年「0-1-1」開支削減方案影響，如有需要可採取相應措施，確保公共服務質素。

　　另外，林太亦提出政府架構重組，包括成立文化局、旅遊局、分拆運輸及房屋局、合併土地和房屋局等，不過考慮到立法會審批改組需時，更審慎務實的做法是待下一屆政府成立後，進一步聆聽各界意見。行政長官亦會主持一系列重大議題的年度高峰會，例如青年發展、優質教育、扶貧等，又會研究重組經濟發展委員會、策略發展委員會，以及可持續發展委員會，並建立落實委員會建議的恆常機制。政綱又提到，會全面檢視數十個基金情況運作，精簡申請程式。