【大公報訊】有研究指出，本港上班族因兼顧家庭及個人發展，工作與生活失衡。智經研究中心倡議企業推行彈性工時、共享工作模式及在家工作（Home Office），又呼籲勞工及福利局成立推展友善僱傭文化專責委員會，鼓勵中小企營造彈性工作環境。
智經研究中心發表《工作與生活平衡：由推動彈性僱傭措施做起》研究報告。訪問了逾30多名僱員及20多名僱主，進行聚焦小組討論，涵蓋飲食、設計、金融等行業。
研究發現僱員工作與生活難以分割，影響生活及工作表現，建議僱主以彈性僱傭措施挽留人才。智經研究中心副總監（研究）程燕芳表示，所有受訪僱主都同意設立彈性工作制度，例如在家工作，但擔心未能管理員工工作表現，怕被濫用而沒有推行，僅約三成僱主有提供彈性工時等措施。她說，推動友善措施可循工作地點、時間及方式入手，如在家工作以及提供進修假期等。
研究又指出，已婚婦女及年輕人最需要工作生活平衡，前者要履行家庭責任，後者則希望多花時間進修。中心建議政府整合資源，成立推展友善僱傭文化專責委員會，並成立基金，鼓勵中小企用創新方法令彈性措施可行。
